Dos de cada tres empleados está satisfecho con su trabajo, pero solo un 18% no piensa en cambiar de empleo

Más de 1.300 personas con y sin empleo han participado en el último informe realizado por Infoempleo y el Grupo Adecco. Tras hacer la valoración, estas organizaciones han llegado a la conclusión de que un 64% de los trabajadores se encuentran satisfechos o muy satisfechos con su empleo, sin embargo, solamente un 18% de los empleados no considera un cambio laboral para mejorar sus condiciones laborales.

En este contexto, la encuesta asegura que un 35% de los trabajadores, a pesar de encontrarse contentos con su empleo, se encuentran en búsqueda de otro trabajo para mejorar sus condiciones laborales. Esta cifra ha aumentado 16 puntos porcentuales respecto al año 2022.

Por una parte, un 15% de los encuestados está buscando trabajo al considerar negativas sus condiciones actuales. Por otra parte, un 7% busca trabajo porque su contrato laboral termina próximamente.

Con todo ello, un 64,91% de los trabajadores encuestados renunciarían a su puesto actual si no le ofrecieran las condiciones que necesitan.

En cuanto a las razonas por las que las personas tienen más en cuenta a la hora del traslado de trabajo destacan: la conciliación de la vida laboral y profesional y las oportunidades de desarrollo. Cada una con un 33%, pese a que la conciliación personal haya caído casi 12 puntos respecto al año anterior.

A su vez, ha perdido peso el ambiente de trabajo con un 26%, cuatro puntos menos que en la anterior encuesta. En cuarto lugar se posiciona tener un buen horario de trabajo, con un 25%, tras perder 3 puntos porcentuales.

Asimismo, los motivos en los que ha aumentado su porcentaje son: la flexibilidad de la jornada y las opciones de teletrabajo (10,6% al 14,49%). Por otro lado, entran por primera vez las oportunidades de aprendizaje, con un 11,31%.

La encuesta concluye aportando un 45% para los empleados que no han recibido ninguna formación en el último año y un 22% para los que han recibido formación de carácter obligatorio.

Además, casi un 78% opina que tener un mal jefe es un motivo suficiente para dejar su trabajo. En este sentido, un 76% opina que un buen jefe debería tener conocimientos especializado y un 36% piensa que deberían poseer conocimientos de cultura general.

El informe, al preguntar acerca de las habilidades que se buscan en un jefe, concluye que un 55% de las personas piensa que el trabajo en equipo es fundamental, seguido de la capacidad de organización y planificación (42%), habilidades comunicativas (36%) y resolución de problemas, con casi un 28%.

En otra de las preguntas de la encuesta, el 96% de las personas consultadas no han desistido en su búsqueda de empleo. Con ello, se llega a la conclusión de que un 51% de ellos aseguran dedicar su tiempo a esta búsqueda varias veces al día. Además, se confirma que un 20% han enviado más de 100 solicitudes de empleo en el último año.

A su vez, el 73% de las encuestadas afirma no haber rechazado nunca una oferta de empleo; además de que un 37% asegura recibir ofertas que encajan con su perfil.

Por una parte, un 39% de las personas sin empleo encuestadas afirman que echan en falta una mayor colaboración por parte del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Por otra parte, el 34% exige saber más sobre el funcionamiento de los procesos de selección, además de conocer qué demanda el mercado laboral.

Según el informe, entre quienes buscan empleo activamente, la Formación Profesional y los ciclos formativos más cortos resultan más interesantes que la capacitación universitaria a la hora de mejorar su cualificación.

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