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Las temperaturas tenderán a aumentar en la mayor parte del país esta semana y se espera que se puedan alcanzar los 34 grados en el Guadalquivir y medio Ebro. Ante lo que parece la llegada inminente del calor, cabe recordar que las empresas estarán obligadas a reducir o modificar la jornada laboral siempre que exista alguna alerta por fenómenos meteorológicos adversos como el calor.
El pasado año, el Consejo de Ministros, aprobaba medidas para evitar accidentes y muertes en los trabajos al aire libre que puedan verse afectados por fenómenos meteorológicos adversos, como las olas de calor. Esta disposición se enmarca en el desarrollo la Estrategia Española de Seguridad y Salud 2023-2027 y en los Objetivos de Desarrollo sostenible de la Agenda 2030.
De esta manera, se aprobó la prohibición de desarrollar determinadas tareas durante las horas del día en las que se produzcan fenómenos meteorológicos adversos, siendo ésta obligatoria cuando la Agencia Estatal de Meteorología (Aemet) emita avisos naranjas o rojos.
Estas medidas de prevención incluyen la prohibición de desarrollar determinadas tareas durante las horas del día en las que concurran fenómenos meteorológicos adversos, sin perjuicio de la adopción de medidas de protección individual que sean procedentes.
En el supuesto en que se emita por la Aemet un aviso de fenómenos meteorológicos adversos de nivel naranja o rojo que determine que las medidas preventivas anteriores no garantizan la protección de los trabajadores, las empresas tendrán obligatoriamente que adaptar las condiciones laborales de los trabajadores, incluyendo la reducción o modificación de las horas de trabajo previstas.
Esta medida es de obligado cumplimiento en todos los espacios y centros de trabajo afectados por las altas temperaturas. Comúnmente, los sectores más afectados por las altas temperaturas son los que se desarrollan al aire libre como la construcción, hostelería, limpieza o recogida de residuos, pero incluye cualquier trabajador cuyo puesto se vea afectado por las altas temperaturas.
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