Lotería Navidad 2024: ¿Me puedo despedir al día siguiente en el trabajo si me toca el Gordo?
Las consecuencias de abandonar el trabajo un día después tras ganar el Gordo de la Lotería de Navidad
No respetar los días establecidos por la normativa laboral española puede acarrear varias sanciones
Lotería Navidad 2024: ¿Cuántas administraciones hay en España?
El sueño de muchas personas tras ganar el Gordo de la Lotería de Navidad es poder dejar de trabajar y vivir de los 400.000 euros que concede un décimo premiado. Sin embargo, muchos de ellos desconocen las consecuencias que tendría abandonar el trabajo tras ser uno de los agraciados.
Una de las consecuencias más inmediata al abandonar el trabajo de un día para otro, sería perder el derecho al finiquito que cada trabajador tiene por el tiempo dedicado en la empresa o las ayudas económicas que ofrece el Estado por desempleo. Esto significa que únicamente dependería del dinero conseguido en el sorteo.
Más
Lo correcto sería destinar un periodo de tiempo de algunas semanas para pensar bien en la decisión y valorar las consecuencias que habría si se dimite. Una de ellas es que, dependería única y completamente de esos 400.000 euros, una cantidad de dinero que a priori parece solucionarnos la vida, pero que, si se hace una planificación de ingresos y gastos, no parece tanto.
Respetar los días establecidos por la normativa laboral
Precipitarse en la renuncia sin dar el tiempo que establece la normativa de empleo en España, sería dar la posibilidad a la empresa de que descuenten el dinero del periodo de días establecido como método de aviso. Además, en casos extremos, si no se respeta ese tiempo de aviso podría existir una sanción por la que el empleado tendría que abonar una cantidad de dinero por esos días.
En el caso de que se quiera seguir a cabo con la decisión de dejar el trabajo, lo adecuado sería formalizar la renuncia a través de un documento escrito y redactado por el empleado explicando los motivos, siempre dando el periodo establecido por la normativa laboral.
Otra solución que no resulta tan precipitada sería la excedencia voluntaria, recogida en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores por el cual, se permite suspender el contrato por un periodo de tiempo de cuatro meses hasta cinco años. Este tiempo de excedencia permitida depende de diversos factores como la antigüedad o las condiciones del contrato de trabajo y el convenio.
Suscríbete a las newsletters de Informativos Telecinco y te contamos las noticias en tu mail.
Síguenos en nuestro canal de WhatsApp y conoce toda la actualidad al momento.
