Ian Clifford, un ciudadano británico que trabajaba para la empresa tecnológica IBM, trató de demandar a su compañía por no aumentar su salario durante los 15 años que estuvo de baja por enfermedad. El hombre considera que, como empleado, fue víctima de una "discriminación por discapacidad".
Clifford, sujeto a un plan de salud de IBM, recibe al año unas 54.000 libras (en torno a 61.500 euros) y tiene la garantía de recibir esta cantidad hasta los 65 años, lo que significa que se embolsará alrededor de 1,7 millones de euros, informa 'Daily Mail'. Sin embargo, el trabajador ha reiterado en numerosas ocasiones que este programa de su compañía no ha sido lo suficientemente "generoso", ya que su salario se ha visto afectado por la inflación.
La primera baja por enfermedad la presentó en septiembre de 2008 y permaneció en esta situación hasta 2013, cuando envió una queja oficial. IBM le ofreció entonces un acuerdo en el que se incluyó el plan de discapacidad de la empresa para que no le despidieran ni se viera obligado a trabajar. Además, le dieron una compensación de unos 10.000 euros, mientras que él confirmó que no volvería a querellarse por este motivo.
Los empleados de IBM pueden ganar el 75% de las ganancias acordadas, una vez acceden al plan de salud citado, hasta que se recuperen, se jubilen o fallezcan. En el caso de Clifford, su salario pactado fue de 72.037 libras (casi 82.000 euros), por lo que a partir de 2013 cobraría alrededor de 54.000 libras anuales (61.500 euros) tras descontar el 25%. Sin embargo, en febrero de 2022 llevó a la compañía a un tribunal laboral por el supuesto caso de discriminación por discapacidad.
El tribunal laboral de Reading, en Berkshire, analizó el caso y terminó desestimando la demanda. Un juez le dijo a Clifford que había recibido un "beneficio muy sustancial" y un "trato favorable". Es decir, argumentaron que en ningún caso había sufrido "discriminación por discapacidad". El perfil de LinkedIn de Clifford afirma que es residente de Guildford y que está "retirado médicamente".