Un 22% de madres tuvo que renunciar a su salario para cuidar a sus hijos en cuarentena

El 22 % de las madres se ha visto obligada a dejar de trabajar para cuidar a sus hijos cuando estos han debido guardar cuarentena por covid en el entorno cercano. De esta forma también han sacrificado total o parcialmente a su salario a través de excedencias, mientras que otras han usado días de vacaciones o con reducciones de jornadas de hasta el 100 %.

Son los resultados que arroja 'Yo renuncio', una encuesta realizada por el club de Malasmadres que analiza las consecuencias de la pandemia durante el último año en el empleo y la conciliación de las mujeres madres.

Un total de 7.561 mujeres con y sin hijos respondieron por la falta de medidas que apoyan a las familias, la ausencia de flexibilidad en las empresas o los problemas de la corresponsabilidad en el hogar. Entre las conclusiones de la encuesta: una de cada cuatro madres que trabajan ha renunciado a todo o parte de su salario para cuidar de sus hijos en cuarentena.

Un 74 % de las participantes ha podido hacerlo a costa de renunciar a los días de vacaciones, un 21 % ha recurrido a una excedencia, y un 11 % ha tenido que acogerse a una reducción de jornada de hasta el 100 %. Además, un 37 % de las mujeres que podrían haber teletrabajado lo han solicitado a su empresa y se les ha denegado.

"Desde que comenzó el confinamiento vimos en nuestra comunidad que las madres estaban absolutamente desbordadas y sin apoyo. En el plazo de un año, lo que detectamos es que el coste de la pandemia lo están sufragando las madres, que están renunciando a su jornada completa, o cogiendo días y excedencias sin sueldo o incluso vacaciones, todo con tal de no dejar a los niños y niñas solos", apunta Laura Baena, presidenta de la asociación y fundadora del Club de Malasmadres.

Teletrabajo con niños: "no ha sido conciliar, sino sobrevivir"

Un 40 % de las madres consultadas ha reconocido que el reparto de tareas ha mejorado durante estos meses de pandemia, mientras que para un 11 % ha empeorado. Baena ha subrayado la importancia del teletrabajo como una alternativa que en pandemia permite frenar la expansión del virus y cuidar a los hijos, pero siempre que la mujer trabajadora tenga una flexibilidad horaria.

"Esto no ha sido conciliar, ha sido sobrevivir, porque teletrabajar con niños en casa no es lo ideal", ha destacado Baena, que ha lamentado que la conciliación sigue siendo una materia que no es competencia de ningún Ministerio.

Desde el colectivo de madres reclaman soluciones para ayudar a las familias en la conciliación, para que no sean los abuelos los que asuman responsabilidades que no les corresponden y han lamentado que la reducción de jornada con la consecuente pérdida de ingresos haya sido "la única" solución que porte el Plan Me Cuida del Gobierno.