{{#section.link.href}}
{{section.link.title}}
{{/section.link.href}}
Las oposiciones de Correos se han celebrado el domingo en toda España. Los opositores, 150 000, aspiran a uno de los casi 3 400 puestos de trabajo fijo que se ofertan, es decir, solo un 2,2 por ciento de ellos lograrán la plaza. Los sindicatos insisten en que habría que convocar al menos 10 000 plazas, ya que el 30% de la plantilla de Correos es ahora temporal. La convocatoria ha sido algo más complicada de lo habitual por los protocolos sanitarios por el coronavirus, aunque todo ha transcurrido con normalidad.
Cerca de 150 000 aspirantes de toda España se han presentado al examen para intentar conseguir uno de los 3 421 empleos fijos ofertados para trabajar en Correos, una de las mayores convocatorias de empleo estatal en la empresa en la última década.
En esta convocatoria los opositores se han enfrentado a una prueba para los puestos de Agente/Reparto (2 356 y 505 puestos, respectivamente) y otra para Atención al Cliente (520 puestos ofertados), quedando 40 plazas destinadas al fomento de empleo de personas con discapacidad.
Las pruebas de carácter eliminatorio, han tenido lugar de forma simultánea en 160 sedes de 32 ciudades, versarán sobre materias relacionadas con los productos, servicios y procesos de trabajo de Correos.
El proceso de selección se completará con una fase de méritos posterior en la que se valorará la experiencia, los permisos de conducción (en su caso), los idiomas y la formación necesaria para el adecuado desempeño del puesto de trabajo.
CCOO valora positivamente esta convocatoria de Consolidación de empleo fijo, fruto del Acuerdo CCOO-Correos 2018-2020 y en el marco del Plan de Estabilización, aunque le recuerda a la empresa que la pérdida de empleo en los últimos tres años es mucho mayor que la oferta publicada.
Para CCOO, el empleo debe ser materia central para el Plan Estratégico que Correos "no quiere negociar sino imponer". Este plan se está implementando sin contar con las propuestas de CCOO y UGT para superar modelos de gestión pasados, basados en el recorte, y situar a la empresa como elemento de competitividad y valor añadido.
En línea con las demandas de CCOO, CSIF considera que se deberían crear al menos 10 000 plazas adicionales, teniendo en cuenta que los últimos años se han destruido uno de cada tres puestos de trabajo en la empresa.
Además, CSIF denuncia que la carencia de efectivos, con un 30% de temporalidad, impide cumplir los plazos de entrega de la compañía y lamenta el retraso de esta convocatoria, dado que corresponde a la tasa de reposición del año 2019.