Las multas que más pone la Inspección de Trabajo a los autónomos

En 2023, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) realizó 1.188.135 actuaciones en diferentes sectores económicos en España. De estas, más de 443.178 estuvieron relacionadas con la Seguridad Social, y 32.424 trabajadores fueron regularizados por estar incorrectamente registrados como "autónomos" cuando sus condiciones laborales correspondían a una relación de asalariados. 

Estas cifras ilustran el nivel de vigilancia sobre los autónomos y las infracciones más comunes detectadas, lo que se traduce en multas que pueden variar entre los 60 y los 187.515 euros dependiendo de su gravedad.

Las infracciones más comunes en las inspecciones de trabajo

Uso indebido de contratos temporales

Durante las inspecciones se ha identificado de forma habitual el uso fraudulento de los contratos temporales para cubrir necesidades laborales permanentes. Esta práctica es especialmente común en sectores como la hostelería, el comercio y la construcción.

En este caso las multas oscilan entre 751 y 7.500 euros por trabajador afectado. Además, el empleador tiene la obligación legal de regularizar la situación laboral de este tipo de empleados.

Falta de registro horario

Desde la implementación del Real Decreto-Ley 8/2019, todas las empresas y autónomos con empleados tienen la obligación de registrar la jornada laboral de sus trabajadores. La ausencia de este registro puede derivar en multas de hasta 6.250 euros. En este sentido, los expertos recomiendan utilizar sistemas digitales de registro, como puedes ser aplicaciones específicas o dispositivos biométricos que permitan garantizar el cumplimiento de la normativa. 

Contratación de "falsos autónomos"

La figura del falso autónomo sigue siendo una de las infracciones más perseguidas. Esto ocurre cuando un trabajador está dado de alta en la Seguridad Social como autónomo, pero su actividad y dependencia con la empresa son las propias de un asalariado. Si se demuestra que la relación laboral es fraudulenta, las multas pueden superar los 10.000 euros por cada trabajador detectado en esta situación, además del pago retroactivo de cotizaciones sociales.

Incumplimientos en la seguridad social

Errores como no dar de alta a los empleados, realizar cotizaciones incorrectas o eludir contribuciones obligatorias representan infracciones graves. La ITSS también persigue el cobro indebido de prestaciones. Dependiendo del caso, las sanciones pueden llegar a 187.515 euros. Regularizar todas estas situaciones también implica realizar pagos adicionales por los intereses y recargos relacionados. 

Prevención de riesgos laborales

Los autónomos que tengan empleados a su cargo están obligados a implementar planes de prevención de riesgos laborales. Esto incluye evaluaciones periódicas, formación adecuada y equipos de protección individual. En este caso las multas oscilan entre 2.046 y 40.985 euros. En los casos considerados como más graves, la actividad podría quedar paralizada hasta que se cumplan las medidas requeridas. 

Uso fraudulento de ERTEs

Tras la pandemia, los ERTEs se convirtieron en una herramienta clave para preservar el empleo. Sin embargo, la ITSS ha detectado numerosos casos de fraude, como reincorporaciones no notificadas de empleados o utilización indebida de fondos. Las multas en este ámbito pueden superar los 150.000 euros, con la posibilidad de sanciones penales en casos extremos.

Contratación de trabajadores sin permiso

La contratación de extranjeros sin la documentación requerida para ello también está severamente penalizada. Estas infracciones también pueden afectar la reputación del empleador, y las sanciones relacionadas oscilan entre los 10.001 y los 100.000 euros, dependiendo de la gravedad del caso. 

El cumplimiento de las normativas laborales es esencial para los autónomos, no solo para evitar sanciones económicas, sino también para garantizar relaciones laborales transparentes y sostenibles. Mantenerse informado sobre las obligaciones legales y contar con asesoramiento profesional son claves para evitar problemas con la ITSS. La prevención y la gestión adecuada son las mejores herramientas para operar dentro de la legalidad y asegurar la continuidad del negocio.