El Supremo reconoce derecho a indemnización por despido a una interina contratada de nuevo
La sentencia crea jurisprudencia y abre la puerta a reclamaciones de miles de funcionarios interinos
Según el sindicato CSIF, "La sanidad madrileña pretendía ahorrarse la indemnización pese a que llevaba contratada en fraude de ley desde 2006"
El Supremo sentencia que los interinos no tienen derecho a indemnización por despido
El Tribunal Supremo ha reconocido el derecho a indemnización a una auxiliar de enfermería interina que fue despedida el 31 de mayo de 2022, después de más de 17 años concatenando contratos, y que fue empleada de nuevo al día siguiente de su extinción laboral.
Según una sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo que estima un recurso de casación presentado por CSIF, la trabajadora del Hospital Universitario de Fuenlabrada (Madrid) comenzó su relación laboral con el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) en julio de 2006 y en mayo de 2022 se le comunicó la extinción de su relación laboral.
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Un día después de ser despedida volvió a ser contratada
El 1 de junio de 2022, el Hospital le hizo un nuevo contrato de trabajo temporal en la modalidad de interinidad.
La existencia de este contrato, explica CSIF en un comunicado, fue la base de la argumentación del SERMAS para considerar que la trabajadora no tenía derecho a indemnización tras su despido.
Pero el Supremo, explica CSIF, entiende que la suscripción de un nuevo contrato temporal "no constituye un hecho sobrevenido que impida el reconocimiento de que la relación laboral previa era de carácter indefinido no fijo, por lo que su extinción debe calificarse como despido, pues la nueva contratación no se ha realizado como continuación de la anterior".
La sentencia reconoce así el derecho de la trabajadora a la indemnización, equivalente a 20 días de salario por año trabajado con el límite de doce mensualidades, y que se había cifrado en 20.293 euros.
CSIF señala que la sentencia crea jurisprudencia al pronunciarse en el mismo sentido que otra reciente y abre la puerta a que "miles de empleados públicos" que ahora pasan por cambios de contrato en los procesos de estabilización tengan derecho a esta indemnización.
"La sanidad madrileña pretendía ahorrarse la indemnización pese a que llevaba contratada en fraude de ley desde 2006", añade el sindicato.
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