Cuántos años debes trabajar para volver a cobrar el paro si ya has consumido el subsidio de desempleo
Un trabajador deberá acumular nuevamente un periodo mínimo de 360 días cotizados para poder acceder a una nueva prestación por desempleo
Esta acumulación de cotizaciones no tiene que ser ininterrumpida
¿Cuándo se podrá cobrar el paro al mismo tiempo que el sueldo?
En España, el acceso a la prestación por desempleo es un derecho adquirido tras haber acumulado suficientes cotizaciones laborales. Sin embargo, cuando un trabajador agota este beneficio, surgen preguntas esenciales: ¿qué debe hacer para generar un nuevo derecho al paro? ¿Cuántos días o años necesita trabajar para volver a recibir esta ayuda? Repasamos las claves legales y prácticas para comprender cómo se puede recuperar la prestación por desempleo en España.
Requisitos generales para acceder al paro
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Para poder acceder a la prestación contributiva por desempleo, un trabajador debe haber cotizado al menos 360 días en los seis años previos a la situación de desempleo. Estas cotizaciones deben corresponder a un periodo no utilizado previamente para percibir otra prestación.
Cuando estas condiciones se cumplen, el derecho al paro queda garantizado, aunque su duración y cuantía dependerán del tiempo cotizado y de la base de cotización del trabajador. Por cada 180 días cotizados, el trabajador tiene derecho a 2 meses de prestación, hasta un máximo de 2 años de beneficio.
¿Qué ocurre cuando se agota la prestación contributiva?
Una vez consumida la prestación contributiva, las cotizaciones que dieron lugar a este derecho quedan "consumidas" y no pueden ser utilizadas para generar una nueva prestación. Esto implica que el trabajador deberá acumular nuevamente un periodo mínimo de 360 días cotizados para poder acceder a una nueva prestación por desempleo.
Esta acumulación de cotizaciones no tiene que ser ininterrumpida. Por ejemplo, un trabajador que acumule varios periodos cortos de cotización en diferentes empleos puede sumar esos periodos hasta alcanzar el mínimo requerido.
Sin embargo, es cierto que existen una serie de alternativas disponibles cuando no se llega a 360 días. En estos casos el trabajador podría acceder a otras ayudas, siempre que cumpla los requisitos establecidos. Estas son algunas opciones:
- Subsidio por insuficiencia de cotización: Este subsidio está destinado a quienes han trabajado entre 90 y 359 días. La duración del subsidio dependerá del tiempo cotizado y de si el solicitante tiene responsabilidades familiares.
- Subsidio por agotamiento del paro: Si el trabajador agota la prestación contributiva y cumple requisitos como carecer de ingresos superiores al 75% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) o tener responsabilidades familiares, podrá acceder a este subsidio.
- Ingreso Mínimo Vital (IMV): En situaciones de vulnerabilidad extrema, el IMV puede servir como una red de protección para quienes no cumplen los requisitos para recibir el paro o el subsidio.
La compatibilidad del trabajo con la prestación
En algunos casos, el SEPE permite compatibilizar la prestación por desempleo con el trabajo a tiempo parcial. Esta posibilidad ayuda a los trabajadores a continuar cotizando mientras perciben una parte proporcional del paro. Sin embargo, el tiempo trabajado no se sumará para generar un nuevo derecho hasta que la prestación actual finalice. (fuente)
Cómo afecta la edad del trabajador
Las personas mayores de 52 años cuentan con un subsidio específico que se mantiene hasta que alcanzan la edad de jubilación. Para acceder a él, deben haber cotizado al menos 15 años, incluyendo 6 dentro del régimen general, y cumplir otros requisitos como carecer de ingresos elevados.
Documentación y trámites necesarios
Para solicitar la prestación contributiva o cualquier subsidio, es fundamental presentar al SEPE la siguiente documentación:
- Identificación oficial (DNI o NIE).
- Formulario oficial de solicitud.
- Certificado de empresa que acredite la relación laboral y su finalización.
- Justificantes de cotizaciones acumuladas.
Es crucial realizar la solicitud dentro de los 15 días hábiles posteriores a la finalización del contrato o a la situación legal de desempleo.