El cambio de reglas en los procesos de selección: carreras de coches de juguete para elegir directivos
Este original reto tiene como objetivo evaluar la creatividad, la capacidad de tomar decisiones rápidas y la habilidad para colaborar en equipo
Las reglas son sencillas pero desafiantes: cada equipo debe montar un coche utilizando únicamente tres grupos de trabajo y dos herramientas
Este proceso pone al descubierto tanto lo positivo como lo negativo de cada participante
Hoy en día, las entrevistas laborales van mucho más allá de una simple charla entre el entrevistador y el candidato. Los departamentos de recursos humanos emplean una variedad de métodos para determinar quién es el más adecuado para el puesto. En un giro innovador, seis jóvenes compiten en una carrera de coches de juguete como parte de una prueba para ganar el ascenso. Este original reto tiene como objetivo evaluar la creatividad, la capacidad de tomar decisiones rápidas y la habilidad para colaborar en equipo, cualidades esenciales en el entorno laboral. Informa Sandra Mir.
El proceso de selección
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Las reglas son sencillas pero desafiantes: cada equipo debe montar un coche utilizando únicamente tres grupos de trabajo y dos herramientas para completar la tarea. Esta prueba, diseñada para seleccionar directivos en el ámbito de los servicios, enfrenta a profesionales de diversas áreas, como abogados, expertos en marketing e informáticos. El objetivo no solo es evaluar su capacidad técnica, sino también cómo gestionan el trabajo en equipo, la toma de decisiones y la resolución de problemas en un entorno competitivo.
Este proceso pone al descubierto tanto lo positivo como lo negativo de cada participante. El reto consiste en completar 10 vueltas por equipo, mientras se observa no solo el rendimiento individual, sino también el comportamiento frente a los competidores y la dinámica con los compañeros. Estas cualidades son fundamentales para que los reclutadores puedan evaluar el perfil de cada uno para el puesto.
En esta prueba, se pueden ver distintas características que, posteriormente las seleccionadoras necesitarán. Una de ellas, Cristina Luna asegura que "se pueden observar competencias clave como la capacidad de comunicación, la tolerancia al estrés y la orientación a los resultados. Al finalizar la prueba, las reacciones fueron diversas: "Estresante", "Aprendes a ver distintas facetas de las personas", "Muchos nervios", "Nos lo hemos pasado bien".
A lo largo de la jornada, los participantes van mostrando sus verdaderos sentimientos, lo que permite a los evaluadores conocer sus reacciones bajo presión y su habilidad para trabajar en equipo. Al final, solo uno de ellos conseguirá el ascenso, lo que añade una gran dosis de tensión a la competencia.
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