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El perfil más común de perceptor del salario mínimo interprofesional (SMI) es una mujer de 25 a 55 años que trabaja en el sector servicios con un contrato indefinido y vive en Andalucía, Madrid, Comunidad Valenciana o Cataluña, de acuerdo con un análisis del grupo parlamentario de Sumar a partir de datos del INE. Según el documento -que se basa en datos de la encuesta de población activa y la de estructura salarial-, la subida del 5 % del salario mínimo hasta 1.134 euros en 14 pagas beneficiará a 2.466.000 trabajadores, el 14,4 % del total de asalariados.
Los principales beneficiarios serán las mujeres, los jóvenes, los trabajadores agrícolas y los contratados temporales. El 64,6 % de los beneficiados por la subida son mujeres y la incidencia del SMI dentro de este grupo es del 19,3 % frente al 9,9 % de los hombres. En el caso de los jóvenes, casi el 29 % de los asalariados menores de 25 años cobran el salario mínimo y el 18,1 % de los trabajadores entre 25 y 34 años.
La incidencia del SMI en la agricultura es del 36,1 %, mientras que en la industria y sobre todo la construcción es donde menos asalariados hay percibiendo la remuneración mínima debido a la poca presencia de trabajadores a jornada parcial en estas actividades y a que sus salarios suelen ser más altos que la media.
El 64,6 % de los beneficiados por la subida son mujeres y la incidencia del SMI dentro de este grupo es del 19,3 % frente al 9,9 % de los hombres.
En el caso de los jóvenes, casi el 29 % de los asalariados menores de 25 años cobran el salario mínimo y el 18,1 % de los trabajadores entre 25 y 34 años.
La incidencia del SMI en la agricultura es del 36,1 %, mientras que en la industria y sobre todo la construcción es donde menos asalariados hay percibiendo la remuneración mínima debido a la poca presencia de trabajadores a jornada parcial en estas actividades y a que sus salarios suelen ser más altos que la media.
Los servicios concentran el 84,2 % de los trabajadores que cobran el SMI y la incidencia dentro del este sector es del 15,9 %.
La mejora experimentada por el salario mínimo entre 2018 y 2022 ha permitido reducir en casi cinco puntos la brecha salarial entre mujeres y hombres, hasta el 22,5 %. Las mejoras del SMI también están ayudando a reducir las diferencias entre los que más y menos ganan en el mercado de trabajo. En 2022 esta diferencia fue la más pequeña desde 2007.
Informativos Telecinco ha querido poner rostros a esta subida. Es el caso de Isa, de 27 años, tiene dos carreras, oposita y trabaja de camarera. Reconoce que estudió para otra cosa pero tiene que ganarse la vida, y en su sector, son de los peor pagados. A sus 54 euros de más les intentará sacar rendimiento. Es un ayuda, pero el nivel de vida sigue subiendo, reconoce.
Camilo, con 28 años, considera que la subida le viene muy bien para compras y gasolina. Alberto, de 18 años, es dependiente y para él la ayuda es importante.
Las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme han criticado en un comunicado la "arbitrariedad" con la que se ha decidido la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) para 2024, sin atender "criterios técnicos", y han lamentado "profundamente" el "escaso" esfuerzo del Gobierno para que los empresarios pudieran sumarse al acuerdo del SMI.
En este sentido, las organizaciones empresariales han subrayado que, durante la negociación con Gobierno y sindicatos, se ha asistido al "hecho insólito" de tratar de plantear la subida del SMI "en términos de premio o castigo a la adhesión o rechazo de los empresarios al acuerdo, lejos de adoptarla en función de criterios técnicos, tal y como indica la ley".
"Asistimos una vez más a una situación de arbitrariedad, que sólo viene a incrementar la incertidumbre y la falta de confianza que ya percibimos en la economía, en los mercados y en los inversores", han advertido.
En este punto, CEOE y Cepyme avisan de que los indicadores de inversión "se están deteriorando por esa falta de confianza que se percibe" y recuerdan precisamente que la inversión es "la palanca de la productividad, la actividad, el empleo y las alzas salariales del futuro". "Desde CEOE y Cepyme confiamos ahora en que la subida del SMI pactada no genere efectos de segunda ronda y se acabe trasladando a la inflación, añadiendo así un nuevo factor de riesgo a la ya patente ralentización de la economía y el empleo", advierten.
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