El Hospital del Mar de Barcelona, multado con 50.000 euros por vulnerar el Estatuto de los Trabajadores

El consorcio sanitario Parc de Salud Mar deberá pagar 50.000 euros por el incumplimiento de la legislación laboral, ya que recibió entre marzo de 2023 y marzo de 2024 un total de 16 sanciones de Inspección del Trabajo recogidas en 13 actas.

La gran mayoría de las multas vienen por incumplir el Estatuto de los Trabajadores, la norma laboral básica en España, y denuncian también que "se abusa de las jornadas parciales", según ha explicado el sindicato CGT al diario Metrópoli.

Las sanciones ponen en evidencia la falta de personal

Siete de las sanciones se deben a turnos que no respetan las 12 horas de descanso reglamentarias entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente. "Esto ocurre, sobre todo, con auxiliares de enfermería, camilleros y, en menor medida, alguna enfermera", han señalado.

Estas multas afectan a distintos centros del consorcio sanitario: al Hospital Esperança, al Hospital del Mar, al Centro Asistencial Emili Mira i López (CAEMIL) y al Centro Asistencial Emili Mira - Instituto de Neuropsiquiatría y Adicciones del Hospital del Mar (CAEM-INAD). En conjunto, el valor osciló entre los 1.500 y los 7.500 euros.

Los representantes de los trabajadores también destacaron otros cuatro casos en los que empleados superaron el máximo de 80 horas extra anuales fijadas por ley, así como también otros que realizaron horas extra en turnos nocturnos, unas sanciones que oscilaron entre los 751 y los 1.502 euros cada una.

Todo esto pone en evidencia la falta de personal en el centro, y a estas sanciones se suman dos denuncias más: una por la presencia de una cámara de seguridad colocada en la entrada de un vestuario de mujeres y otra que no estaba debidamente señalizada, ambas en el Hospital del Mar. Cada una de las multas ascendió a los 7.500 euros.

Para hacer frente a las multas, la dirección del consorcio "ha abierto un proceso de negociación con el comité de empresa para, dentro del marco del Estatuto de los Trabajadores --y con el visto bueno de Inspección del Trabajo--, articular vías en el actual convenio colectivo para hacer frente a las necesidades de los centros y respetando los derechos laborales de los profesionales sanitarios".

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