Todos trabajadores de la fábrica de Bimbo en El Verger (Alicante) han comenzado una huelga este lunes, que se prolongará a mañana martes, con el objetivo de retomar las negociaciones con la empresa para tratar de evitar el cierre de la planta o conseguir unos despidos y prejubilaciones aceptables para los 96 empleados. "Se niegan a revertir el cierre y tan solo nos ofrecen 25 días por año trabajado con un límite de un año", explica José González, presidente del comité de empresa, que asegura que "en el informe técnico se recoge que siguen ganando dinero con esta fábrica, pero quieren trasladar la producción a otra que es unos céntimos más rentable".

Entre los afectados encontramos a Raúl y Ester, son pareja y ambos trabajan en la fábrica. "Tenemos hijos y los quedamos los dos nos quedamos sin trabajo con lo que eso supone para la economía familiar", cuentan.

A Rafael se le han trastocado todos sus planes de futuro. "Pensába tener un hijo con mi pareja, que cobra el sueldo mínimo interprofesional, y ahora se han visto truncadas todas nuestras ilusiones".

La compañía ha ofrecido a los trabajadores la posibilidad de trasladarse a otras plantas de Bimbo, pero la más cercana está en Paterna (Valencia) situada a 106 kilómetros de distancia. "Todas las opciones suponen un cambio de domilicio y eso no es viable para la mayoría de los trabajadores por motivos familiares como la pérdida de la custodia de los hijos o porque tienen que atender a sus padres", explica José González.

A los 10 empleados de mayor edad, la empresa les ofrece una prejubilación con un plan de rentas que consideran insuficiente. Es el caso de Rosa, que lleva 47 años trabajando en la fábrica, desde que tenía 14 años. "Ahora que se acerca mi jubilación llega esto y con las condiciones que ofrecen se va a ver disminuida mi pensión".

Los sindicatos no desisten en su empeño y quieren volver a sentarse con la empresa. "Lo prioritario es que no se cierre, pero no nos engañamos y lo vemos complicado, por lo que pedimos que las personas que tengan que dejar el trabajo, obtengan un despido lo más alto posible para que puedan buscar trabajo sin angustia", explica el presidente del comité de empresa.

Otra de las demandas es que no haya limitaciones de plazas en las plantas donde se pueda recolocar a empleados. "Ofrecen 15 plazas en la planta de Paterna, otras 15 en Puente Genil (Córdoba) y 30 más en Santa Perpétua (Barcelona). Pedimos que cada trabajador que lo decida pueda ir a la que desee y si hay más peticiones para una fábrica que las plazas disponibles se amplíe".

Por último, reclaman que los planes de renta para los trabajadores que sean prejubilados no supongan una pérdida en su pensión final.

Los trabajadores cuentan con el apoyo de los políticos y de toda la sociedad de la comarca de la Marina Alta, como se ha podido ver en las manifestaciones celebradas el pasado fin de semana. "Esta planta es fundamental para sustentar el tejido empresarial y económico de la zona y con los despidos los trabajadores nos vemos abocados a trabajos precarios en la hostelería y otros sectores con empleos de baja calidad", asegura José González.

Por ello, han convocado nuevas jornadas de huelga para los días 5, 6, 12, 13 y 14 de febrero.

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