La compra del Gobierno del 10 % de Telefónica ha relegado a un segundo plano el ERE que planteó el gigante español de las telecomunicaciones. Telefónica y sindicatos este lunes parecen haber encaminado definitivamente las negociaciones y ya hablan de "un principio de acuerdo". La nueva propuesta de la empresa contempla rebajar a 3.411 los empleados afectados, frente a los 3.559 del inicio de la negociación.

Además, ha mejorado las condiciones económicas ofrecidas a los empleados que finalmente salgan de la compañía y las ha equiparado a las del anterior plan de salidas, negociado en 2021, según han informado los sindicatos.

Ante este nuevo escenario, los sindicatos apuntan que hay un "principio de acuerdo" en la negociación del despido colectivo, si bien ligan la finalización del proceso a las conversaciones que se están manteniendo en paralelo para el convenio colectivo de empresas vinculadas, dado que el actual es una prórroga del anterior y finaliza el 31 de diciembre.

Telefónica, en la propuesta trasladada a los sindicatos este jueves, ha ofrecido a los empleados nacidos en 1968 una renta del 68% del salario regulador hasta los 63 años (frente al 65% de la anterior propuesta) y de un 38% hasta los 65 (34% en la oferta previa).

Para los nacidos en 1967, 1966, 1965 o 1964 (ahora se incluye este último año), un 62% del salario regulador hasta los 63 años (60% en la propuesta anterior) y un 34% hasta los 65 (32% antes), a lo que se suma una prima de voluntariedad de 10.000 euros (antes era de 3.000 euros).

En tanto, para los trabajadores nacidos en 1963 o años anteriores ofrece una renta del 52% del salario regulador hasta los 63 años (50% en la oferta anterior) y de un 34% hasta los 65 (32% antes), a lo que también ha añadido una prima de voluntariedad de 10.000 euros, frente a la de 3.000 euros que propuso ayer.