La brecha salarial ente mujeres y hombres continúa. En cifras, según los últimos datos de Eurostat correspondientes al presente año 2020, es del 14% en España, un porcentaje que se eleva a 15,7% si nos fijamos en la media de la Unión Europea. Esto, traducido a sus efectos en el mercado laboral, supone que en comparación con los hombres las mujeres trabajan 51 días al año gratis.

Así lo denuncia UGT, que ha vuelto a rescatar y relanzar la campaña que inició en 2016 para protestar contra esta situación. Bajo el lema #YoTrabajoGratis, denuncian que la brecha salarial actual equivale a que las mujeres en España no cobren por sus labores profesionales, en comparación con sus compañeros hombres, a partir de este miércoles 11 de noviembre, hasta el final del año.

Tal y como explica UGT, en 2016 y 2017, las mujeres españoles trabajaban gratis desde el 8 de noviembre hasta el final del año, una cifra que mejoró en dos días en 2018 y empeoró de nuevo en 2019, cuando se determinó que ese año las mujeres trabajaron gratis desde el 7 de noviembre y hasta final de año.

En 2020, el sindicato, –analizando los datos de Eurostat, que analiza 25 estados miembros–, determina que la desigualdad salarial ha descendido respecto al año anterior en 16 países; en tres ha aumentado (Francia, Polonia y Eslovenia) y en dos se mantiene prácticamente invariable (España y Chipre).

El 14% de brecha salarial en España apenas supone una mejora de cuatro días con respecto al año pasado. Sin embargo, UGT advierte de que este año su campaña tiene mayor importancia, si cabe, por los posibles efectos y consecuencias que pueda tener la pandemia de coronavirus en este sentido.

Ante la situación, el sindicato recuerda la "merma en las cotizaciones sociales y, por consiguiente, en la protección social de las mujeres" que ocasiona esta situación. "Tienen pensiones más bajas o peor prestación por desempleo", denuncia, para añadir que esta situación supone, además, menos recaudación, menos ingresos para Hacienda o cotizaciones a la Seguridad Social.

"Conviene recordar que la discriminación salarial es, de todas las discriminaciones que sufren las mujeres, la que más dificultades entraña para ser erradicada", señala UGT, que añade que, a su juicio, la brecha salarial sólo puede ser explicable "desde el punto de vista del coste económico que tiene para las empresas".

Así, indica, "un coste que no sería tal porque corregir esta discriminación permitirá una mayor integración de las mujeres en el mercado laboral con los consecuentes beneficios para la competitividad y productividad de las empresas y en el ámbito económico y social".