{{#section.link.href}}
{{section.link.title}}
{{/section.link.href}}
La ley orgánica de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, conocida como Ley de Paridad, ha entreado en vigor este jueves 22 de agosto. Eso sí, con "error técnico" que desprotege a los trabajadores que se acojan al nuevo permiso de cinco días por cuidar a un familiar tras un accidente, enfermedad grave u hospitalización, o a una adaptación de jornada.
Alberto Novoa, abogado laboralista, ha analizado en Informativos Telecinco las posibles consecuencias de este fallo que el Ministerio de Igualdad ya ha asegurado que va a subsanar.
"Despidos evidentemente va a haber, aunque es verdad que el porcentaje de personas que puedan estar afectadas en este trance hasta que el Gobierno resuelva el error, no va a ser grande", explica el abogado.
En caso de producirse esos despidos, el jurista aclara que el trabajador no quedará desamparado. "No debemos ser catastrofistas. Cualquier persona despedida por la solicitud de este derecho ya estará protegida por el artículo 17 del Estatuto de los Trabajadores", añade Novoa.
Este artículo protege al trabajador frente a una reacción del empresario por reclamar un derecho. "Lo que ocurre es que al sacarse de la norma estos dos supuestos ya la nulidad no va a ser automática y el trabajador va a tener que demostrar la vinculación de su despido con esa solicitud que ha realizado", apunta.
El abogado insiste en que, "aunque el error ha sido grave, hay amparo para los trabajadores". Finalmente, sobre si va a haber algún tipo de control por parte del Gobierno mientras se subsana el error, Alberto Novoa explica que "es complicado" que lo haya. "Los órganos de la jurisdicción social van a seguir tutelando los derechos de los trabajadores y espero y deseo que este error se subsane rápido", concluye el jurista.
Suscríbete a las newsletters de Informativos Telecinco y te contamos las noticias en tu mail.
Síguenos en nuestro canal de WhatsApp y conoce toda la actualidad al momento.