Pedro Sánchez sella un nuevo acuerdo en pensiones: principales cambios y claves
El presidente del Gobierno ha puesto en valor el acuerdo en materia de pensiones reivindicando que es "producto de la buena política"
"Es un acuerdo destinado a perdurar", ha subrayado Pedro Sánchez
¿Cuándo se sabrá cuánto suben las pensiones en 2025? Los datos que se manejan hasta ahora
El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ha sellado con patronal y sindicatos un nuevo acuerdo en materia de pensiones que ha querido poner en valor recalcando que es "producto de la buena política" y que "contribuye a una sociedad más justa". Así lo cuentan en el vídeo Pelayo Ortiz y Mariel Chávez.
"Es un acuerdo destinado a perdurar", ha subrayado tras la firma de este pacto, cerrado a finales de julio, y que incluye cambios en la jubilación activa y demorada y , da más papel a las mutuas en algunos tratamientos y regula el retiro para las profesiones penosas.
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Los presidentes de la CEOE y Cepyme, Antonio Garamendi y Gerardo Cuerva, así como los secretarios de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, han firmado el acuerdo junto a Sánchez, y también ha estado presente la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz.
Pedro Sánchez revindica el cuarto acuerdo en materia de pensiones desde 2020
En una breve intervención ante los medios en el Palacio de la Moncloa, el presidente del Gobierno ha destacado que es el cuarto acuerdo que firma con los agentes sociales en materia de pensiones desde 2020.
"Ningún acuerdo importante se alcanza sin esfuerzo", ha señalado Pedro Sánchez, quien ha agradecido y felicitado a los equipos negociadores de patronales y sindicatos, así como al del Ministerio de Inclusión.
"Este es un producto más de la buena política que impulsamos desde el equipo de coalición, empresas, trabajadores y grueso de la sociedad civil", ha reivindicado.
El acuerdo, concretamente, recoge materias que quedaron pendientes del grueso de la reforma aprobada en 2022 y 2023 y que volvió a vincular la subida de las pensiones a la inflación.
Así, ahora se acuerda mejorar los incentivos para demorar la edad de jubilación, así como hacerlos compatibles con la jubilación activa, la que permite seguir trabajando más allá de la edad de jubilación y cobrar una parte o toda la pensión.
Además, también se regula el marco para la firma de convenios de colaboración entre comunidades autónomas y las mutuas para que puedan colaborar con los servicios públicos de salud en la realización de pruebas diagnósticas en patologías de origen traumatológico.
Del mismo modo, se establece un nuevo procedimiento para el reconocimiento de coeficientes reductores de la edad de jubilación en actividades con elevados índices de penosidad, toxicidad, peligrosidad o insalubridad.
Las claves del nuevo acuerdo de pensiones de Pedro Sánchez
Buscando esa compatibilidad entre la jubilación y el empleo, respecto a la jubilación activa, será incentivada con una mejora de la cuantía a percibir hasta un máximo de cinco años, y el porcentaje de pensión que se podrá cobrar más allá de la edad de jubilación será:
- Con un año de demora se podrá recibir un 45 % de la pensión mientras se sigue trabajando
- Con dos años de demora, un 55 %
- Con tres años de demora, un 65 %
- Con cuatro años de demora, un 80 %
- Con cinco años de demora, un 100 %
En la actualidad sólo podían percibir un 50 % de la pensión independientemente de los años que ampliara su actividad.
- En el caso de los autónomos, si tienen un trabajador contratado por tiempo indefinido con antigüedad mínima de 18 meses o si realizan una nueva contratación podrán percibir un 75 % de la pensión, porcentaje que se incrementará en 5 puntos porcentuales cada año que continúe hasta alcanzar el 100 %. Hasta ahora, estos autónomos con asalariados pueden recibir la pensión íntegra desde el primer momento.
Más allá, el acuerdo incorpora un nuevo marco regulador de la jubilación parcial y prolonga la aplicación en la industria manufacturera hasta 2029.
- Con carácter general, el acceso a la jubilación parcial, con el correspondiente contrato de relevo, podrá producirse hasta tres años antes de la edad ordinaria de jubilación que corresponda en función de la carrera de cotización (el primer año la reducción estará entre un 20 % y un máximo del 33 %). Es decir, se mejora un año ese adelanto, frente a los dos de la actualidad
- También se mejoran las garantías de empleo del trabajador relevista (que tendrá que ser indefinido y a tiempo completo). Podrán incorporarse al proceso de relevo los fijos discontinuos
- El trabajador que se jubile parcialmente podrá concentrar la jornada de trabajo, siempre que se acuerde en el seno del centro de trabajo
- En el caso de la industria manufacturera, se recuperan las condiciones anteriores a la reforma de pensiones de 2011, que se aplicarán hasta el año 2029 con los siguientes ajustes:
- La cotización de la empresa y del jubilado parcial se incrementará progresivamente en los siguientes términos: 40 % en 2025; 50 % en 2026; 60 % en 2027; 70 % en 2028 y 80 % en 2029.
- El porcentaje de trabajadores con contrato indefinido en la plantilla alcanzará al menos el 75 %.
- Se aplicará el mismo régimen de acumulación de jornada previsto para la jubilación parcial general y también podrán incorporarse al proceso de relevo los trabajadores fijos discontinuos.
Los cambios, aún pendientes de desarrollo normativo
Con todo, estas modificaciones deben articularse en varios cambios normativos en un calendario que el Gobierno aún no ha detallado y que, en algunos casos, precisarán de unos apoyos parlamentarios siempre ajustados, como recoge EFE.
En ese sentido, algunos grupos habituales socios del Gobierno ya han expresado sus críticas en el tema de las mutuas, entre otros.
Por su parte, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha destacado en declaraciones a los medios que el acuerdo constituye un "nuevo hito del diálogo social", y ha subrayado que espera "una pronta puesta en marcha" de las medidas acordadas que requieren actuaciones directas del Gobierno o desarrollos reglamentarios de normas ya aprobadas por las Cortes.
Del mismo modo, ha añadido que las modificaciones parciales de la Ley General de Seguridad Social y del Estatuto de los Trabajadores que se derivan de este acuerdo "se pueden aprobar en las Cortes Generales y entrar en vigor en el menor plazo posible"
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