El ministro de Inclusión y Seguridad Social, José Luis Escrivá ha cuantificado en unos 12 euros de media la subida de cotizaciones sociales que sufrirán empresarios y trabajadores con la entrada en vigor del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), sustituto del Factor de Sostenibilidad de la reforma del sistema de pensiones de 2013. A partir del próximo año, de estos 12 euros de subida, 10 irán a cargo de los empresarios y los otros 2 serán costeados por los trabajadores a través de la nómina. El pacto ha sido presentado este martes en el Palacio de La Moncloa.

Escrivá ha ejemplificado que la subida supondrá para una base de cotización de 2.000 euros un incremento mensual que no llega a 12 euros, 10 euros para la empresa y 2 para el trabajador.

El ministro ha lamentado que la CEOE no se haya sumado al acuerdo y ha dicho "no entender" los elementos por los que se opone, ya que no ha presentado propuestas en esta negociación.

También ha rechazado que esta subida de cotizaciones pueda tener impacto en el empleo ya que España "no tiene un problema de costes laborales".

El acuerdo permitirá, según el ministro de Inclusión y Seguridad Social, José Luis Escrivá, rellenar la conocida como "hucha de las pensones" desde los 2.000 millones de euros con los que cuenta en este momento hasta "cerca de 50.000 millones al final del periodo entre entre 2023 y 2032 gracias a una subida de 0,6 puntos de las cotizaciones sociales.

En declaraciones a los medios tras el pacto con los sindicatos sobre el mecanismo de equidad intergeneracional de las pensiones, Escrivá ha explicado que esa "pequeña subida" de las cotizaciones tendrá carácter finalista e irá a incrementar ese fondo de reserva, que llegó a tener un máximo de 67.000 millones en 2011 y ahora apenas supera los 2.000 millones.

Esa hucha, ha explicado, será un "colchón de seguridad" para abordar la jubilación de las denominadas generaciones del "baby boom", los nacidos entre mediados de la década de 1950 y mediados de la de 1970.

El Gobierno ha pactado este lunes con los sindicatos UGT y CCOO el nuevo mecanismo de equidad intergeneracional que contempla una aportación de 0,6 puntos vía cotizaciones a la Seguridad Social al fondo de reserva a partir de 2023 y hasta 2032 para sostener el incremento del gasto en pensiones.

El Gobierno y los agentes sociales se habían dado hasta este lunes de plazo para acordar este mecanismo que sustituye al derogado factor de sostenibilidad, y que se incluirá mediante enmienda al proyecto de ley que se está tramitando actualmente en el Congreso de los Diputados.

Este mecanismo de equidad intergeneracional está llamado a hacer frente a un incremento futuro del gasto como consecuencia de la jubilación de la generación del "baby boom".