Los perfiles más demandados por los departamentos de recursos humanos en España

La última Encuesta de Población Activa (EPA) en nuestro país, publicada el pasado 27 de enero, reflejaba que la tasa de desempleo se situaba en un 13,33%. Aunque todavía elevada, la cifra es 1,2 puntos porcentuales menor que la del trimestre anterior. Sin embargo, el 52'9% de los directores y directoras de recursos humanos (RRHH) en España admite tener problemas a la hora de reclutar talento para su compañía.

Y es que los ERTE, el incremento de la tasa de paro durante los meses más duros de la pandemia, las restricciones de horarios y movilidad y la incertidumbre hicieron que cayesen las contrataciones y que los candidatos estuviesen más dispuestos a moverse de sector o con otras condiciones. Aun así, en algunos ámbitos sigue siendo patente la dificultad para casar oferta y demanda de trabajo.

En este contexto, Adecco recoge qué sectores de actividad están buscando candidatos de forma más intensa en cada autonomía. Si bien cada comunidad tiene sus peculiaridades, hay ciertos perfiles que se están viendo más afectados por esta escasez a nivel general en todo el país. Es el caso de los profesionales del ámbito IT, que llevan años siendo los puestos más difíciles de cubrir.

También se encuentran en esa situación el personal sanitario, los perfiles técnicos y/o con titulación de FP asociados al desarrollo de la industria y la construcción, los perfiles cualificados asociados al desarrollo de los servicios como comerciales y administrativos con idiomas, teleoperadores y personal de hostelería y, en general, ingenieros e ingenieras. De hecho, muchos de estos perfiles gozan de lo que técnicamente se denomina pleno empleo.

Detrás de esta carencia existen varias razones que explican la situación y que tienen diferente origen y ámbito de actuación. Por ejemplo, la escasez de perfiles cualificados y bien formados en ciertos ámbitos, los turnos cambiantes para determinados puestos, el dominio de idiomas (cada vez más se solicita el conocimiento de una tercera lengua), la búsqueda de candidatos muy especializados y los salarios poco competitivos en algunas regiones y para posiciones concretas.

Hay que destacar asimismo la falta de relevo generacional en sectores como el agrario o la construcción, que puede que no hayan sabido presentarse lo suficientemente atractivos para las nuevas generaciones. De ahí, la lucha del Gobierno contra la despoblación de las zonas rurales.

Si hablamos de sectores concretos, sin duda, la hostelería, la Sanidad, logística y transporte, distribución y retail, el sector agroalimentario, el sector TIC, aeropuertos y puertos en determinadas regiones, la banca, el área comercial, la automoción y el sector de Contact Center están demandando mano de obra en estos momentos.

Existen autonomías con características propias en la demanda y contratación que las diferencian del resto. Es el caso de Galicia, donde uno de los perfiles más demandados es el de estibador, o el caso de Aragón, donde existe una alta demanda de operarios tanto industriales como agrarios. Lo mismo sucede con Canarias, donde el personal de 'handling' del sector aeroportuario o los conductores son una de las profesiones estrella. En la Comunidad Valenciana despunta la demanda de perfiles tecnológicos, técnicos de calidad o comerciales con idiomas.

En Baleares destacan los especialistas en customer experience o los administrativos con idiomas mientras que en la Comunidad de Madrid sobresalen los técnicos de prevención de riesgos laborales y en Cantabria, los administrativos con idiomas. En La Rioja son los conductores los más solicitados; en Asturias, los teleoperadores; y en Castilla y León, los técnicos de calidad.

En la Región de Murcia, País Vasco, Navarra y la Comunidad Valenciana se demandan ingenieros, mientras el perfil de soldador es muy reclamado en Aragón, Castilla-La Mancha, Extremadura y País Vasco.