El empleo femenino se mueve en máximos en España con más de 10 millones de afiliadas tras crecer con fuerza en los últimos años, aunque tras las cifras globales persisten diferencias salariales y mayores dificultades para llegar a puestos de dirección.

"La mejoría del empleo entre las mujeres es del 14,2 % desde el año previo a la reforma laboral y supera en 3,2 puntos a la de los hombres", destacaban esta semana desde el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones con los últimos datos de empleo de febrero y ante la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer.

Este mayor dinamismo del empleo femenino ha tocado a todos los grupos de edad y es de especial relevancia entre las extranjeras y también entre el empleo por cuenta propia. Las trabajadoras autónomas han aumentando un 6,8 % desde 2021, 5,1 puntos más que los autónomos, lo que supone que casi el 70 % del empleo creado en el régimen de autónomos desde 2021 corresponde a mujeres, señalaba la misma fuente.

Por sectores, comercio, sanidad y educación son las actividades con más empleo femenino, aunque, poco a poco, se aprecian avances en actividades tradicionalmente masculinizadas como las científico-técnicas. Pero tras estas cifras persisten algunos desequilibrios que siguen penalizando a las mujeres. Así, y aunque se ha reducido en los últimos cuatro años, ellas tienen más contratos a tiempo parcial, una tasa del 25,6 % frente al 11,8 % de ellos, y más temporalidad, un 14,3 % frente al 9,6 %.

También hay más paro femenino, 1,5 millones de paradas frente a 1 millón de hombres, y la brecha salarial ronda el 17 %, según recordaban recientemente los sindicatos CCOO y UGT que ante este 8M vuelven a incidir en la necesidad de atajar desigualdades. Se trata de brechas que se ahondan en situaciones de mayor vulnerabilidad como la discapacidad o las mujeres migrantes, que copan los puestos de menor cualificación y sufren el empleo irregular.

"Eliminar estas brechas, los desequilibrios en la asunción de cuidados familiares y labores domésticas (...) así como eliminar la violencia que sufren mayoritariamente las mujeres en todos los ámbitos, incluido el laboral, son objetivos ineludibles", reza el manifiesto sindical ante el 8M. "La mayoría de los ratios ya están equiparados", reflexiona el director de Randstad Research, Valentín Bote, que rechaza hablar de discriminación salarial y señala a otros factores que inciden en las diferencias de remuneración como el tipo de ocupación o el empleo a tiempo parcial.

No obstante, y aunque se ha avanzando en los últimos años, el peso de las mujeres sigue siendo aún menor en los puestos directivos y las dificultades para ascender son mayores, especialmente después de la maternidad que penaliza la carrera laboral. Según un reciente estudio de EAE Business School, la mitad de las profesionales considera que sus compañeros han tenido un progreso más rápido que ellas, gracias, sobre todo, a que tienen menores responsabilidades familiares.

"Lo que hemos encontrado en este estudio es muy claro: las mujeres siguen enfrentando barreras que dificultan su avance profesional como la falta de visibilidad y la carga adicional de las responsabilidades familiares", señalaba la directora del SRC (Strategic Research Center) de EAE Business School, Carina Mellit. "La mitad de las empresas tiene menos del 20 % de mujeres directivas", apuntaba en otro reciente informe Infojobs, donde recordaban que persiste el "techo de cristal", esa barrera invisible que limita el acceso de las mujeres a los puestos de mayor responsabilidad.

Toda una serie de diferencias en el carrera laboral que también tiene su reflejo en la jubilación, donde la diferencia entre la pensión media de los hombres y las mujeres ronda los 500 euros. Si entre los hombres la pensión media del sistema es de 1.566 euros, entre las mujeres es de 1.074 euros, según los últimos datos de febrero. En el caso de la pensión de jubilación, la media de hombres asciende a 1.717 euros al mes y la de las mujeres a 1.194 euros.

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