2024, deja un mínimo histórico en el desempleo de los menores de 25 años. Sin embargo, según los últimos datos de la Unión Europea, España tiene la mayor tasa de paro entre los más jóvenes.  Es la llamada Generación Z, entre 18 y 24 años, que vive una coyuntura complicada. Muchos, 4 de cada 10, se plantean opositar en busca de estabilidad laboral. 

Cuesta encontrar una respuesta cuando la radiografía del joven español se resume en esto: "las dudas, los nervios que tienes como joven que no sabes ni qué estudiar, ni trabajar.... no encuentras. Cuando se me plantó la oportunidad de presentarme a la oposición sabía que no podía dejarlo pasar".

Así piensan el 40% de los adolescentes en España. Estabilidad. Esa es la clave. Son muchos los que hipotecan unos años de su vida estudiando para dejar atrás la precariedad. Emprender no es ni una opción para ellos. "Tampoco te ayuda mucho el país a hacerlo".

Pero hay más razones y más tras la pandemia. Antes muchos jóvenes buscaban independizarse, formar una familia o comprarse una vivienda cuanto antes, hoy ante la dificultad de lograr estos objetivos vitales, no hay prisa por dejar de estudiar... ni tampoco dejar de convivir con los padres.

El cambio en las preferencias en las prioridades de los más jóvenes respecto al mundo laboral está provocando que los empresarios tengan que adaptarse a estas nuevas condiciones para encontrar nuevo talento. Asimismo, en datos, el 87% de la generación Z se muestran más dispuestos a rechazar trabajos o empleadores que no se alineen con sus valores.

'No me renta' es una expresión de la generación Z, los nativos digitales nacidos entre finales de los 90 y finales de los 2000 que comienzan a instaurarse en el mercado laboral y que están cambiando la relación que se tiene con el trabajo. Sí que quieren trabajar, pero de una manera que les permita conciliar su profesión con otros aspectos de la vida ya que su empleo no les define como persona. Y eso, visto lo visto, lo da más que nada ser funcionario. El deseo de la Generación Z.

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