Las mujeres españolas trabajan gratis, en comparación a los hombres, desde el día 30 de noviembre hasta final de año debido a que de media cobran un 8,7% menos que los hombres en salario por hora, lo que supone que las empresas en España se ahorran 31,75 días al año en salarios a las trabajadoras, según denuncian desde UGT en su campaña #YoTrabajoGratis.

Esta brecha salarial implica que por cada euro que gana un hombre, una mujer ingresa 91,3 céntimos de media, una diferencia que aumenta en el caso de la media de la Unión Europea (UE), donde por cada euro que gana un hombre, una mujer ingresa 87,3 céntimos.

De esta manera, en la UE las mujeres cobran de media en salario/hora un 12,7% menos que los hombres, lo que equivale a una pérdida de un mes y medio de salario al año, es decir, 46,35 días de salario.

Además, en comparación a 2010, la diferencia salarial media entre mujeres y hombres en la UE ha descendido un total de 3,1 puntos porcentuales, hasta el 12,7% en 2022, mientras que en España la reducción ha sido de 7,5 puntos porcentuales en el mismo periodo de tiempo, más del doble de la media europea.

A pesar de ello, desde UGT recuerdan que la brecha salarial en las pensiones en España es más alta que la media de la UE. Así, la brecha de género en las pensiones sitúa a España en el octavo lugar de las diferencias más elevadas, con un 27,8% de brecha en 2023, según los datos publicados por Eurostat, un dato que está por encima de la media de la UE (25,4%).

España se sitúa en séptimo lugar en la Europa de los 27 con las brechas salariales más bajas y ello es debido a las políticas de los últimos años en materia de igualdad retributiva, así como por las sucesivas subidas del SMI, que ha pasado de 900 euros brutos mensuales en 2019 a 1.000 euros en 2022, según UGT.

Desde el sindicato recuerdan que, además, en 2019 se aprobó el Real Decreto de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, que introducía la definición de salario de igual valor en el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores, así como la obligatoriedad de los registros salariales desagregados por sexo.

Esa norma fue desarrollada en materia retributiva por el Real Decreto de Igualdad Retributiva de 2020, que introducía además de un desarrollo sobre los registros salariales, valoraciones de los puestos de trabajo con perspectiva de género en todos los convenios colectivos y en las empresas obligadas a tener un Plan de Igualdad, y auditorías retributivas como elemento esencial de estos Planes para detectar si existen discriminaciones salariales, prevenirlas y eliminarlas.

Sin embargo, desde el sindicato urgen a la aprobación de la directiva europea que refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento y esperan que se traslade a la normativa española antes de mayo de 2026.

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