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El Juzgado de lo Social Número 1 de Palencia ha considerado nulo el despido de una trabajadora que es delegada de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO). La empresa Plaspisa, ubicada en Palencia, deberá readmitir a la empleada y compensarla con 3.000 euros por vulnerar sus derechos. La trabajadora fue despedida bajo la acusación de haber manipulado con una máquina con el fin de sabotear a la empresa.
La CCOO ha informado que Industrias Plásticas del Pisuerga (Plaspisa), una empresa dedicada a la fabricación de productos plásticos y situada en Alar del Rey, está obligada a readmitir a una trabajadora que ha estado en la empresa durante 30 años y es delegada sindical de Comisiones Obreras.
Por ello, el Juzgado de lo Social Número 1 de Palencia, ha anulado el despido de la trabajadora, argumentando que la decisión de la empresa de rescindir su contrato está vinculada a su decisión de presentar una demanda judicial sobre su categoría profesional.
La jueza ha señalado que existe una conexión temporal entre la recepción por parte de la empresa de la citación judicial relacionada con la demanda de categorías y el despido, ya que solo transcurrieron cuatro días entre ambos eventos.
Según CCOO, la empresa despidió a la trabajadora acusándola de haber manipulado el sensor de la máquina con la que operaba, alegando que su intención era sabotear tanto a la empresa como a sus compañeras.
La operaria había estado trabajando con la maquinaria de la misma manera durante 14 años, y nunca antes había recibido ninguna advertencia de la empresa. Esto respalda la afirmación de que no hubo manipulación de la maquinaria con la intención de dañar la producción.
La sentencia establece que, además de reintegrar a la trabajadora y pagarle los salarios atrasados desde su despido, la empresa deberá indemnizarla con 3.000 euros por vulnerar sus derechos fundamentales. Esto se debe a que el despido fue resultado de su demanda sobre la categoría profesional.
A su vez, Comisiones Obreras ha afirmado que esta sentencia aclara cualquier duda sobre la labor y el desempeño de la trabajadora.
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