Guía para entender cómo te afectará la tercera reforma de las pensiones que llegará el 1 de enero de 2025

A partir del 1 de enero de 2025, los 9,2 millones de personas con derecho a una pensión contributiva se verán beneficiadas por una subida. Se mantiene así la línea ascendente de 2022, con un incremento del 2,5%, del 8,5% de 2023 y del 3,8% de 2024. La nueva subida llega en un periodo en el que España sigue superando mensualmente el récord en pensiones contributivas. Y es que solo en septiembre marcó un registro de 12.855,2 millones, lo que supuso una subida del 6,7%. 9.400,1 millones de euros se invirtieron en jubilación, para 6,5 millones de personas.

En línea con la revalorización de las pensiones, aprobada en la Ley 21/2021, se establece esta nueva subida. Hay que tener en cuenta que, en los últimos dos años, la pensión media de jubilación ha ascendido hasta los 2.230 euros.

El Gobierno afronta la tercera reforma de pensiones en los últimos tres años. Una modificación en el reglamento de planes y fondos de pensiones y de la Orden que contempla la remuneración de los miembros de la Comisión de Control Especial de los fondos de pensiones de empleo de promoción pública.

La subida de las pensiones desde 2025 se estima que será de 0,115 puntos, acumulables hasta 2050. De este modo, la pensión máxima subirá hasta los 3.200 euros mensuales. También subirán un 10% las pensiones de quienes cumpliesen los requisitos asociados a la brecha de género.

En el caso de las pensiones no contributivas (quienes no han podido cotizar un mínimo de 15 años), se espera que en sigan subiendo, tal y como se oficializó en 2024 la subida del 6,9% con el que se llegó hasta los 7.250,60 euros anuales para las pensiones de jubilación e incapacidad. Dicho esto, en 2025 la subida podría ser del 14%, lo que subiría los 517,90 euros mensuales que se reciben actualmente.

Con la llegada de la tercera reforma de las pensiones, los autónomos podrán contar con un ahorro vinculado al ámbito laboral, por lo que se garantizará su protección y supervisión con la creación de nuevos fondos de pensiones de empleo de promoción pública abiertos. También se impulsarán planes de pensiones de empleo simplificados, de tal modo que se pudiesen promocionar y formalizar de manera rápida e íntegra en fondos de pensiones de forma ágil.

Se introduce como novedad la posibilidad de recibir prestaciones en la jubilación parcial. En base a esto, tanto la Comisión Promotora y de Seguimiento como la Comisión de Control Especial podrán solicitar asistencia jurídica al Servicio Jurídico de la Administración de la Seguridad Social.

Así pues, los trabajadores podrán ir entrando en la jubilación parcial un año antes, aunque para ello la empresa debería contratar a alguien de relevo. Para ello, el empleado deberá tener más de 38 años cotizados, a los 62 años. De lo contrario, tendrá que esperar a los 63 años y seis meses. Además de mejorar la calidad de los futuros pensionistas, se contribuye a optimizar la sostenibilidad del sistema.

Otro cambio importante que trae consigo la tercera reforma de las pensiones es la jubilación activa. Quienes demoren su salida del mercado laboral tendrá la posibilidad de compatibilizar el 100% de su salario con el 45% de la pensión. De este modo, podrán acabar cobrando el 100% de la pensión 11 años después.

Entre los autónomos, la jubilación activa ofrece ventajas importantes, ya que les permite compatibilizar pensión y trabajo, aunque tendrán que contratar a un empleado con un contrato indefinido. Conforme aumentase la actividad del autónomo, mayor será el porcentaje de pensión compatible.

Quienes retrasen su jubilación más allá de la edad legal, verán un incremento del 2% en la cuantía por cada seis meses adicionales, en lugar de por cada año completo como hasta la fecha. Esta opción contempla un pago único o mixto.

Promovidos desde una perspectiva laboral, están a disposición de asalariados y de autónomos. Permite facilitar el ahorro efectivo y supervisado, estableciendo un soporte financiero fijo en la etapa de jubilación. A esto hay que sumarle la agilización del proceso de promoción y formalización, proporcionando un sistema flexible y rápido capaz de simplificar la integración.

Para los trabajadores fijos discontinuos, se establece un coeficiente de cotización de 1,5 por cada día de trabajo. Así pues, los empleados podrán alcanzar los requisitos necesarios de manera anticipada, garantizando un acceso a prestaciones como viudedad o incapacidad permanente.

Se promoverán convenios entre las comunidades autónomas, mutuas y la Seguridad Social para acelerar diagnósticos y tratamientos en casos de Incapacidad Temporal, con una Comisión de Seguimiento del Estado.

En el marco de la tercera reforma de las pensiones, se contemplan incentivos para empresas que la reduzcan. En concreto, las entidades que obtuviesen una elevada calificación podrían beneficiarse de una reducción de entre el 4% y el 8% de sus cotizaciones por contingencias profesionales.

Todo listo para la nueva subida, que se estima que será del 3%, que anunciará el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones el próximo 13 de diciembre, una vez conocidos los datos de la inflación de los últimos meses.

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