Este verano, para el millón y medio de españoles mayores de 50 que están en paro, lo de playa o montaña pende de un hilo, pero como cantaba Manolo Tena, “a la orilla del mar es más fácil soñar”, y algún afortunado estará soñando con un nuevo empleo a la vuelta del verano. La buena noticia es que se puede conseguir, y hay empresas, las menos todavía, que buscan talento senior, gente con experiencia y ganas de seguir aprendiendo.

La administración también está comprometida con la reinserción de los mayores de 50. Para que un asunto tan vital, personal, social y económicamente sea tomado en serio, hay que predicar con el ejemplo, y esto es lo que se propone el Ineco con el programa Ahora+.

Ingeniería y Economía del Transporte, Ineco, es una empresa pública con gestión privada dependiente del Ministerio de Fomento. Se encarga de gestionar infraestructuras tan importantes como aeropuertos, trenes, alta velocidad, puertos, carreteras… con una cifra de negocio cerca a los 500 millones de euros en 2023 y más de 5.500 trabajadores.

Y buscan talento. Han puesto en marcha el programa Ahora + que ha conseguido desde su nacimiento en enero de 2023 incorporar a la plantilla de Ineco más de 180 personas mayores de 55 años, según datos de la compañía. De ellos, un 66% son profesionales con titulación universitaria en el ámbito de la ingeniería civil, telecomunicaciones, informática, industrial y aeroespacial así como otras titulaciones universitarias y un 34% son profesionales de soporte técnico y administrativo a los proyectos.

El programa está tejiendo una red de colaboración en todo el territorio nacional que forman los principales agentes del sector, portales de empleo especializados en la captación de talento senior, centros de estudios dirigidos a mayores de 55 años y socios de recolocación, empresas comprometidas con la experiencia como activo de gran valor. 

Ana Gutiérrez, lleva 20 años seleccionando personal para distintas empresas. Ahora trabaja con Ineco en la incorporación de talento y forma parte del programa Ahora+. “Estamos potenciando la incorporación del personal senior en la compañía. Los seniors aportan compromiso, experiencia y un gran bagaje profesional, que son factores claves para construir un buen equipo”.  

Se buscan perfiles de todo tipo, tanto personas con titulación específica como gente que tenga experiencia en alguna de las áreas de trabajo de la compañía como directores de obra, ingenieros, técnicos, vigilantes de obra, periodistas, administrativos, digitalizadores, abogados, financieros, recursos humanos... los perfiles que se buscan son muy variados, porque la actividad de las distintas áreas de la compañía también lo es.

“En Ineco queremos experiencia y formación y valoramos la capacidad de trabajo en equipo, la orientación al logro, ser flexibles e innovadores, y también se valora positivamente la posibilidad de poder moverse a nivel nacional e internacional”, explica Ana que señala que “también aceptamos candidatos mayores de 50 que quieran optar a un empleo de junior, porque su carrera ha dado un giro profesional. La experiencia no debe ser una traba, al contrario, lo importante es la capacidad para desarrollar la tarea requerida”, concluye la experta.

Aunque la lista de ofertas de trabajo es amplia, más de 500 en toda España y países del extranjero, también lo son los perfiles adecuados, aunque los técnicos o tecnológicos son los más requeridos.

Si estás interesado en las ofertas, debes inscribirte en el portal de empleo de Ineco, y apuntarte a las que te interesen. No obstante, existe un buzón de correo específico para este programa: programatalentosenior@ineco.com