Trabajo plantea una reducción de jornada más flexible para sumar a la patronal al acuerdo

El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha presentado este lunes una nueva propuesta para lograr un acuerdo sobre la reducción de jornada que incluya a CEOE y Cepyme en la que les ofrece una mayor "flexibilidad" en la capacidad de las empresas para distribuir irregularmente el tiempo de trabajo una vez que entre en vigor la rebaja propuesta por el Gobierno de 37,5 horas semanales en 2025.

Tras reunirse con los agentes sociales en una nueva reunión de la mesa de diálogo social sobre reducción de jornada, Pérez Rey ha precisado en rueda de prensa que las empresas pueden actualmente distribuir irregularmente hasta un 10% de la jornada anual.

Lo que propone Trabajo ahora es que ese 10% quede referido a la jornada que tuvieran las empresas a la entrada en vigor de la norma y no a la nueva jornada reducida.

"Eso da un mayor margen en las jornadas irregulares que entendemos que pueden ser útiles para que las empresas puedan ir cuanto antes al módulo nuevo de las 37 horas y media", ha apuntado Pérez Rey.

El secretario de Estado ha explicado que es una propuesta que, básicamente, ofrece "algunos márgenes más de distribución irregular de la jornada", lo que puede beneficiar, por ejemplo, a aquellos sectores con ciclos productivos inconstantes a lo largo del año, como la agricultura o algunas actividades relacionadas con la hostelería, donde hay una mayor carga de trabajo en verano o en el momento en que hay que recoger los frutos.

"Esta mayor capacidad de distribución irregular durante el periodo que estimamos que vamos a aplicar la reducción de jornada permitirá mayor adaptación a esos sectores productivos", ha dicho Pérez Rey, que ha dejado claro que la vocación del Ministerio de Trabajo es alcanzar un acuerdo "con todas las partes que están sentadas en la mesa", incluyendo a CEOE y Cepyme.

Pérez Rey ha subrayado que la mesa hoy "ha avanzado" y que las patronales han ofrecido una mayor concreción de sus propuestas, que pasan, básicamente, por el hecho de que las medidas de flexibilidad no sean puramente temporales y en conseguir un mayor margen transitorio de adaptación para las 37,5 horas.

"En ambos elementos tendremos que estudiar cuáles son estas posibilidades de mayor flexibilidad en el uso del tiempo de trabajo y cuáles son estas posibilidades de una mayor flexibilidad en la entrada en vigor de las normas que reducen la jornada, pero tiene que quedar claro que estamos negociando para llegar a un acuerdo y que es el acuerdo el que nos anima a llevar a cabo el estudio de todas estas medidas y es el acuerdo el que justificaría que tuviéramos presentes medidas como las que la patronal está reclamando", ha insistido el secretario de Estado.

Precisamente, preguntado por si el Gobierno estaría dispuesto a ampliar el plazo para la entrada en vigor de las 37,5 horas, previsto para 2025, el secretario de Estado ha afirmado que "hay muchas maneras de, junto con la negociación colectiva, establecer una entrada en vigor que sea lo suficientemente flexible para que nadie tenga que incorporar de golpe y porrazo una reducción de jornada que podría no asimilar".

"Es que eso, realmente, el Ministerio no lo ha planteado en ningún momento. Esta es una medida que está aquí para quedarse durante otras cuatro décadas. Esta es una medida esencial que va a reformular las relaciones laborales en las próximas décadas. Entonces, es evidente que no se trata de hacerla de manera desordenada o de generar un impacto por su entrada en vigor acelerada. Se trata, por tanto, de buscar esas medidas de flexibilidad y la mesa de diálogo social está para buscarlas", ha añadido.

En su opinión, la nueva propuesta del Ministerio ha sido "bien valorada" en su conjunto, aunque las cuatro organizaciones presentes en la mesa (CCOO, UGT, CEOE y Cepyme) han pedido tiempo para analizarla en profundidad.

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, se ha abierto este lunes a negociar los plazos de la entrada en vigor de la reducción de la jornada laboral si hay acuerdo sobre la misma en verano y ha asegurado que, de no ser así, habrá movilizaciones en otoño.

"La decisión de reducir la jornada laboral no se puede aplazar al año que viene", ha asegurado, otra cosa es cuándo entrará en vigor dicha reducción. "De eso podemos hablar, pero teniendo claro el escenario", ha dicho.

Unai Sordo, y su homólogo de CCOO de Catalunya, Javier Pacheco, han ofrecido una rueda de prensa en Barcelona antes de participar en una concentración ante la sede de Foment para protestar por el bloqueo de los convenios y reivindicar la reducción de la jornada laboral.

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