Los sindicatos avisan que habrá huelga después del verano si no se reduce la jornada laboral, tal y como había prometido el Gobierno. Los líderes sindicales han visto cómo el mensaje del ministro socialista de Economía ha abierto la posibilidad a una dilación en el tiempo de la medida impulsada por Yolanda Díaz.

Los sindicatos han rechazado los cambios que supongan una dilación injustificada de la entrada en vigor de esta reducción de la jornada laboral, aunque se han mostrado dispuestos a valorar las nuevas propuestas del Ministerio de Trabajo con el fin de lograr un acuerdo tripartito que incluya a la Patronal, hasta ahora reacia a negociar.

“La propuesta tiene que valorarse en su detalle (…) que la CEOE renueve su compromiso con el diálogo social”, ha señalado el vicesecretario general de Política Sindical de UGT, Fernando Luján, que ha recordado que el compromiso de reducir la jornada laboral forma parte de un acuerdo de Gobierno.

“Los compromisos se tienen que cumplir, es un compromiso con la ciudadanía”, ha incidido Luján que se ha mostrado la disposición de UGT a ser flexible “si es una flexibilidad razonada”.

El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha presentado este lunes una nueva propuesta para lograr un acuerdo sobre la reducción de jornada que incluya a CEOE y Cepyme en la que les ofrece una mayor "flexibilidad" en la capacidad de las empresas para distribuir irregularmente el tiempo de trabajo una vez que entre en vigor la rebaja propuesta por el Gobierno de 37,5 horas semanales en 2025.

Tras reunirse con los agentes sociales en una nueva reunión de la mesa de diálogo social sobre reducción de jornada, Pérez Rey ha precisado en rueda de prensa que las empresas pueden actualmente distribuir irregularmente hasta un 10% de la jornada anual.

Lo que propone Trabajo ahora es que ese 10% quede referido a la jornada que tuvieran las empresas a la entrada en vigor de la norma y no a la nueva jornada reducida.

"Eso da un mayor margen en las jornadas irregulares que entendemos que pueden ser útiles para que las empresas puedan ir cuanto antes al módulo nuevo de las 37 horas y media", ha apuntado Pérez Rey.

El vicesecretario general de Política Sindical de UGT, Fernando Luján, como el secretario de Estudios y Formación Sindical de CCOO, Carlos Gutiérrez, han indicado que aceptarán la flexibilidad propuesta por el Gobierno siempre y cuando los tiempos sean "razonables", pero han insistido en que la jornada debe reducirse lo "antes posible".

Luján cree que se podrán encontrar "soluciones" en relación a la cuestión, pero ha insistido en que el Gobierno deberá aportar razones de "peso" para que los sindicatos vean necesario una flexibilidad a la hora de reducir la jornada, ya que el Ejecutivo debe "cumplir" con el compromiso del Gobierno de coalición y recortar el tiempo de trabajo en los plazos en los que se comprometió.

En esta línea, ha recordado que la última reducción de jornada, que se realizó en 1983, se hizo sin transitoriedad y "no vino el apocalipsis", por lo que ha hecho un llamamiento a CEOE y Cepyme a aceptar de manera clara la reducción de jornada y concretar su posición. "Hay que avanzar", ha subrayado.

Por su parte, Gutiérrez ha insistido en que la medida que estaba encima de la mesa ya era una "medida positiva", pero que valorarán la propuesta del Gobierno, siempre y cuando esté "en la línea o con el objetivo" de acordar de forma tripartita la reducción y que se haga en un periodo "razonable" de tiempo.

"No estaremos nunca de acuerdo con la dilatación y el aplazamiento de la entrada en vigor de la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas", ha expuesto.

Por ello, ambos líderes sindicales han afirmado que elevarán a sus órganos de dirección las propuestas que se han presentado este lunes por escrito y que, en la próxima reunión, en la que previsiblemente habrá un nuevo documento, valorarán las medidas.

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