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La CEOE ha rechazado la propuesta de reforma laboral del Gobierno y complica la negociación. La patronal llevará este miércoles a la nueva reunión de la mesa de diálogo su contrapropuesta: rechazan la limitación de los contratos temporales. El texto definitivo tiene que ser remitido a Bruselas antes de fin de año.
La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha presentado un documento en la mesa de diálogo social sobre la reforma laboral con propuestas favorables a ampliar la contratación temporal, los despidos colectivos y la prevalencia de los convenios de empresa sobre los sectoriales. Los sindicatos ya han valorado la contrapropuesta de la patronal que han calificado en algunos aspectos de "inasumibles".
La patronal defiende un único contrato con seis causas de producción y cuatro causas de sustitución, que coinciden en este caso con la visión del Ejecutivo, como son la reserva del puesto de trabajo, las vacaciones, la reducción de jornada y la cobertura de vacante. Del mismo modo, los empresarios se oponen a la nulidad de los contratos fraudulentos, motivo de discrepancia con los sindicatos.
Los representantes de los trabajadores tampoco coinciden con otra de las propuestas que ha llevado la CEOE a la mesa este martes, como la canalización de los contratos fijos discontinuos a través de las empresas de trabajo temporal (ETT). En este punto, la patronal también ha sugerido que no compute todo el tiempo de estos contratos para la antigüedad o para la representación de los trabajadores. La propuesta contempla que la falta de incorporación será considerada causa de extinción.
La patronal ha propuesto sobre el artículo 41, relativo a las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, uno de los puntos que más tiempo lleva en negociación. La CEOE ha defendido la redacción actual y, por tanto, deja fuera la aplicación de la legislación desarrollada durante la pandemia.
Sobre la suspensión del contrato, la patronal se ha opuesto a las propuestas presentadas hasta la fechas y no ha ofrecido nuevas aportaciones sobre el Mecanismo RED, los nuevos expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE). El Gobierno presentó un medida inicial rechazada tanto por los sindicatos como por la patronal y ofreció una propuesta en la reunión de la semana pasada.
La patronal además ha propuesto una modificación para permitir que los convenios colectivos contemplen causas extintivas, incluyendo preaviso e indemnizaciones. Así como mantener la prioridad del convenio de empresa sobre el sectorial, al contrato de lo que defienden Gobierno y sindicatos. No obstante, establece dos requisitos, que el conjunto y el cómputo anual del convenio de empresa sea más favorable para los trabajadores y que el convenio se haya negociado con la misma legitimación de la parte social que la que hoy se exigen para los convenios sectoriales.
En cuanto a los despidos, la CEOE defiende en su propuesta la facilitación de los despidos colectivos y pide que el Estatuto de los Trabajadores recoja la presunción de concurrencia de la causa en caso de acuerdo en el periodo de consultas.