¿Qué es la retribución flexible?
Se trata de un sistema retributivo que permite a los empleados recibir parte de su remuneración en forma de servicios o productos, en lugar de dinero
Ofrece ventajas tanto para el empleado - con una reducción de impuestos -, como para las empresas
El 46% de los trabajadores españoles dejaría su trabajo si su empresa no le compensa por la inflación
La retribución flexible se ha consolidado como un sistema retributivo innovador y adaptativo que permite a los empleados recibir parte de su remuneración en forma de servicios o productos, en lugar de dinero en efectivo. Este modelo no solo favorece al empleado, sino que también ofrece ventajas estratégicas para las empresas, especialmente en un mercado laboral competitivo.
La retribución flexible, también conocida como salario en especie o beneficios flexibles, es una modalidad de compensación donde los trabajadores tienen la opción de modificar la composición de su paquete de remuneración y beneficios. Pueden elegir entre una variedad de beneficios no monetarios que se suman a su salario en efectivo.
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Beneficios para los empleados y para las empresas
En primer lugar vamos a repasar las ventajas de este tipo de retribución flexible para los empleados de una empresa:
- Ahorro de impuestos: Muchos de los beneficios incluidos en la retribución flexible están exentos de IRPF, lo que permite a los empleados disfrutar de un mayor salario neto sin aumentar su carga fiscal.
- Personalización del paquete de beneficios: Los empleados pueden elegir qué parte de su salario reciban en efectivo y qué parte en beneficios, lo que les permite adaptar su paquete de compensación a sus necesidades personales y familiares.
- Ahorro en gastos: Los productos o servicios incluidos en la retribución flexible suelen ofrecerse a un coste menor que el del mercado, lo que representa un ahorro directo para los empleados.
Por supuesto, las empresas también se benefician de este tipo de retribución de distintas maneras, aunque no todas sean igualmente medibles:
- Atracción y retención del talento: Un plan de retribución flexible puede hacer que una empresa sea más atractiva tanto para los talentos actuales. como para los potenciales.
- Mejora del clima laboral y la productividad: Los empleados que se sienten valorados y cuyas necesidades están siendo atendidas tienden a estar más comprometidos y ser más productivos, y eso es precisamente lo que hace la retribución flexible.
- Optimización de costes: La empresa puede ofrecer este tipo de beneficios sin necesidad de aumentar significativamente el coste total de las nóminas de sus empleados.
Ejemplos de beneficios de la retribución flexible
Algunos de los beneficios más habituales incluidos en los planes de retribución flexible son los siguientes:
- Tickets restaurante para cubrir parte de los gastos de alimentación del empleado durante la jornada laboral.
- Seguros médicos, que pueden incluir coberturas para el empleado y también para su familia.
- Cheques guardería que ayudan a los padres a cubrir los costes del cuidado infantil.
- Abonos de transporte que facilitan los desplazamientos al trabajo.
- Planes de pensiones, que ayudan a los empleados a prepararse para su futura jubilación.
Cada uno de estos beneficios no solo supone una ventaja económica directa para el empleado, sino que también ayuda a las empresas a fomentar un compromiso a largo plazo con sus empleados, mejorando la retención y promoviendo un entorno de trabajo saludable y motivador.
Aspectos legales y fiscales a tener en cuenta con la retribución flexible
La retribución flexible está regulada por la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y el Real Decreto que aprueba el Reglamento del mismo. Específicamente nos referimos a la Ley 35/2006 del IRPF y el Real Decreto 439/2007, que establecen las bases para la administración de los beneficios en especie, garantizando que la retribución flexible no sólo sea atractiva, sino también legalmente viable. Estos documentos establecen qué tipos de beneficios son considerados como rentas en especie y cómo deben ser valorados para efectos fiscales. Uno de los principios clave es que el valor de los beneficios recibidos no debe exceder el 30% del salario bruto del empleado para mantener sus exenciones fiscales.
La retribución flexible es una estrategia de compensación moderna y eficaz que beneficia tanto a empleados como a empleadores que cada vez es más popular entre las empresas para mejorar las condiciones laborales sin incurrir en costes adicionales significativos. Además para los empleados, representa una forma efectiva de incrementar su poder adquisitivo y satisfacer sus necesidades personales de manera individualizada de una forma mucho más eficiente.
Para una gestión efectiva de un plan de retribución flexible, es fundamental que las empresas estén bien informadas sobre la legislación vigente y consideren las necesidades y preferencias de sus empleados, ya que puede ser una herramienta poderosa para mejorar la cultura corporativa y el desempeño empresarial.