¿Qué ayudas pueden pedir las madres trabajadoras a la Seguridad Social y Hacienda?

En España, las madres trabajadoras tienen derecho a una serie de ayudas y beneficios específicos diseñados para facilitar la conciliación entre la vida laboral y familiar, así como para ofrecer un apoyo económico en la crianza de sus hijos. Estas ayudas son ofrecidas tanto por la Seguridad Social como por Hacienda y se han diseñado con el objetivo de cerrar la brecha de género y fomentar un entorno más igualitario en el ámbito laboral y familiar.

Entre las ayudas más destacadas se encuentra la prestación por nacimiento y cuidado del menor, que ofrece a las madres y padres trabajadores, durante 16 semanas, un tiempo remunerado para dedicarse al cuidado de sus hijos recién nacidos, extendiéndose este periodo por cada hijo a partir del segundo. Esta medida es un pilar fundamental en el apoyo a la paternidad y maternidad responsables y comprometidas.

La ayuda de 100 euros por hijo a cargo, o Renta a la crianza, es otra iniciativa relevante, dirigida a padres con hijos menores de tres años. Esta ayuda es accesible incluso para madres en situación de desempleo, siempre que cumplan con los requisitos de inscripción y cotización en la Seguridad Social. Esta medida busca aliviar la carga económica que supone la crianza en los primeros años de vida. Se puede solicitar para madres que cobran una prestación, madres con empleo a tiempo parcial o completo, familias en situación de monoparentalidad o padres del mismo sexo. Para solicitarla hay que completar el formulario 140 en la página web de Agencia Tributaria.

Esta ayuda es compatible con la deducción de un máximo de 1.000 euros al año en el IRPF por gastos de guardería, siendo la Agencia Tributaria la encargada de gestionarla.

El Ingreso Mínimo Vital (IMV) representa un esfuerzo significativo por parte del Estado para asegurar un nivel de vida digno a todas las familias, especialmente aquellas en situación de vulnerabilidad económica. A través de esta ayuda, se establece un umbral mínimo de ingresos, beneficiando de manera particular a las familias monoparentales, que reciben un incremento en la cuantía de esta ayuda. Se puede consultar y solicitar en este enlace. Este puede incluir el complemento de ayuda a la infancia, aunque se puede conceder de forma independiente. Las cuantías son de 115 euros para menores de 3 años, 80,50€ para niños entre 3 y 6 años, y 57,50€ para mayores de 6 años, pero menores de 18.

Por otra parte, las ayudas para familias numerosas ofrecen un apoyo integral a través de becas de estudio, ayudas al transporte y bonos eléctricos, entre otros beneficios, dirigidos a familias con cinco o más miembros. Estas ayudas tienen el propósito de reconocer y apoyar las necesidades particulares de las familias numerosas. Por ejemplo la Seguridad Social ofrece una prestación que se abona en pago único de 1.000 euros, siempre que los ingresos del beneficiario no rebasen ciertos límites, y la Agencia Tributaria permite deducciones de hasta 1.200 euros en la declaración del IRPF. 

La pensión de viudedad es una prestación contributiva otorgada en caso de fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho, garantizando un soporte económico a la parte sobreviviente. Esta ayuda es especialmente importante para asegurar la estabilidad financiera de las viudas o viudos en activo en el mercado laboral.

Por último, los permisos laborales por cuidado de menores constituyen un derecho laboral que permite a los trabajadores ausentarse del trabajo, con remuneración, para atender necesidades familiares urgentes, como el cuidado de hijos enfermos o accidentados. Estos permisos reflejan el compromiso de las instituciones con la conciliación de la vida laboral y familiar.

En conjunto, estas ayudas y beneficios forman parte de una política integral destinada a apoyar a las madres trabajadoras en España, reconociendo su doble papel en la sociedad y en la economía. La implementación efectiva de estas medidas es fundamental para avanzar hacia una sociedad más igualitaria y justa, donde la maternidad y la paternidad sean compatibles con el desarrollo profesional y personal.