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España, junto a Francia y Portugal, encabeza la lista de absentismo laboral por incapacidad temporal entre los países de la UE, con una tasa del 4,1 % en 2023 creciente en la última década y de forma acelerada por la covid-19. Las bajas de los trabajadores se han disparado en el último año y hablamos ya del récord de la última década. Esto supone un coste público de 17.000 millones de euros, según informa la periodista Blanca Agost.
Hay 450 bajas laborales por cada 1.000 trabajadores de media en España, mientras Navarra y Cataluña son los que más suben en el útlimo año con 600 trabajadores los que no pueden acudir al tajo por circunstancias médicas.
Las bajas laborales aumentan, pero son más cortas, según datos de un estudio socioeconómico elaborado por Umivale Activa en colaboración con el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie).
El impacto económico que tienen las prestaciones por baja por IT supone un 1,4 % del PIB de España (más de 17.000 millones de euros), según los últimos datos de 2021 procedentes de Eurostat, un porcentaje que se sitúa por encima de la media de la UE (1,2 %) y representa un crecimiento de 0,6 puntos respecto a 2014.
El envejecimiento de la población y los problemas que arrastra la Atención Primaria influyen negativamente en los datos del absentismo laboral en España
Aunque el porcentaje de ocupados que se ausenta por accidente, enfermedad o incapacidad temporal de su puesto de trabajo ha aumentado en todas las comunidades autónomas, las diferencias regionales son acusadas.
País Vasco, Galicia, Asturias y Cantabria encabezan el listado, con una tasa por encima del 5 %, mientras que Madrid, Baleares y Aragón se sitúan al final, en torno al 3 %.
La Comunitat Valenciana se sitúa en la media nacional, con un peso de las ausencias laborales por IT del 4 % y un incremento respecto a 2007 de 0,9 puntos porcentuales.
Son múltiples los factores que inciden en la IT, como las condiciones de trabajo, la cultura de las empresas y las políticas y prácticas de recursos humanos, pero también factores externos al trabajo como la situación familiar o el contexto social y cultural.
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