Los viajeros afectados por la huelga de Iberia no podrán reclamar indemnizaciones, pero sí podrán optar por vuelos alternativos
La huelga de handling de Iberia, que se extenderá durante ocho días en las fiestas navideñas, no dará derecho a los viajeros a solicitar compensaciones económicas, según AirHelp
Esto se debe a que el servicio de handling depende de Aena, lo que libera a la aerolínea de responsabilidades financieras por demoras o anulaciones
¿Qué trabajadores de Iberia hacen huelga y cómo puede afectar a los pasajeros?
Los pasajeros afectados por la huelga de handling de Iberia durante la temporada navideña no podrán solicitar compensaciones económicas, según AirHelp. Esto se debe a que el servicio de handling, responsable de operaciones en tierra como la facturación de equipaje y el embarque, está bajo la jurisdicción de Aena desde hace años, eximiendo a la aerolínea de responsabilidades financieras por retrasos o cancelaciones derivados de la huelga.
A pesar de esta limitación, todos los pasajeros tienen derecho a optar por un vuelo alternativo. Aquellos que rechacen esta opción pueden solicitar un reembolso completo del billete. Además, la normativa europea obliga a la compañía a cubrir gastos adicionales generados durante la espera, como alimentos, alojamientos o pérdida de equipaje.
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¿Por qué están en huelga?
La huelga, convocada por CCOO y UGT para ocho días entre el 29 de diciembre y el 1 de enero, así como entre el 4 y el 7 de enero, afectará a los trabajadores de handling de Iberia. La disputa sindical se centra en la pérdida de licencia de handling en ocho aeropuertos por parte de la aerolínea y su indecisión sobre la implementación del autohandling, lo que afecta a la situación laboral de los empleados.
Iberia ha recurrido la resolución del concurso de handling de Aena ante la Audiencia Nacional, buscando la anulación de la adjudicación del contrato y espera una respuesta. Aunque la empresa ha descartado la opción del autohandling y la subrogación parcial de personal, asegura que los trabajadores están protegidos por su convenio colectivo, que contempla la subrogación con mantenimiento de las condiciones laborales.
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