Huelga en H&M: los 4.000 empleados de la multinacional paran 24 horas en plena campaña de rebajas

Los 4.000 trabajadores de H&M España harán una huelga de 24 horas este jueves para exigir mejoras salariales. La protesta laboral inició este martes con paros parciales que fueron secundados por el 80% de la plantilla, según los sindicatos CC.OO. y UGT.

En un comunicado las organizaciones sindicales informaron que la plantilla secundó de forma masiva los paros parciales de ayer, con más de un 80% como media de participación y que llegó al 100% en algunos territorios, consiguiendo cerrar más de 100 tiendas.

Los sindicatos esperan que las protestas sirvan para que la empresa regrese a la mesa de negociaciones y alcanzar un acuerdo, algo que hasta el "momento ha sido imposible", tras varios "meses dialogando y exponiendo de forma clara" los problemas.

UGT ha recordado que tampoco se alcanzó un acuerdo en el SIMA, después de casi 12 horas de negociación, al no concretar la firma de moda sus propuestas respecto a cuestiones como la implantación de un sistema de incentivos, y la intención de modificar el complemento de I.T.

H&M ha propuesto vincular los salarios a la consecución de objetivos

H&M España, tras la jornada de paros parciales de este martes, había ofrecido a los sindicatos mejoras laborales, respecto a reforzar las plantillas y en las retribuciones salariales. Estas propuestas han sido rechazadas por los representantes de los trabajadores que las consideran insuficientes.

La multinacional textil en un comunicado ha subrayado su apuesta por mantener un "diálogo social continuado" con los sindicatos, con el firme propósito de "escuchar las necesidades de los empleados", así como en colaborar conjuntamente con la parte social "para encontrar soluciones que satisfagan las peticiones de los equipos".

En concreto, los directivos de H&M ha informado de un paquete de medidas, que presentó a los representantes de los trabajadores, que incorpora un incremento de los empleados en tienda a través de "ampliaciones definitivas" de horas en contratos a tiempo parcial y más contrataciones.

Las medidas propuestas por la multinacional también contempla, según la compañía, "una mayor retribución" a través de un sistema flexible basado en la consecución de objetivos. Igualmente, plantea medidas para reducir el absentismo con el objetivo de incrementar los recursos efectivos en tienda.

H&M ha explicado que estas propuestas, rechazadas por los sindicatos, "suponen un gran esfuerzo para la compañía" y asegura respetar "plenamente" la voluntad de los trabajadores de manifestarse y reconoce su derecho individual a acogerse a la huelga, apela también al "respeto" hacia aquellos que decidan no participar en la misma.