¿Cómo solicitar el permiso laboral por matrimonio?
Tanto los nuevos matrimonios como las parejas de hecho tienen derecho a 15 días libres
Se trata de un permiso que no puede negarse ya que lo recoge el Estatuto de los Trabajadores
Caos con la nueva Ley de Familia: cómo se ejecutan los nuevos permisos y por qué empresas los niegan
Una boda, sea del tipo que sea, suele ser un motivo de alegría, pues supone la unión en matrimonio de dos personas que se aman y que quieren compartir su vida. A toda esa felicidad reinante además hay que añadir el hecho de que disponen de un permiso laboral por matrimonio que cualquier empresa debe respetar porque se trata de un derecho que aparece en el Estatuto de los Trabajadores.
Concretamente, el texto que encontramos en el artículo 37.3.a es el siguiente: “La persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimonio o registro de pareja de hecho”.
MÁS
No solo los matrimonios
Como podemos comprobar, la ley ha cambiado y ya no son solo las personas que contraen matrimonio las que tienen derecho a los 15 días de permiso retribuido. Ahora también le corresponde a las parejas de hecho que deciden inscribirse como tales en el Registro.
Es decir, tanto las personas que deciden casarse (vía civil o religiosa) como las que se unen como pareja de hecho podrán disfrutar de 15 días de descanso siempre y cuando trabajen para un tercero. En el caso de los trabajadores autónomos, el escenario es diferente y lo comentaremos a continuación.
15 días naturales
Hay que tener muy presente el hecho de que son 15 días naturales y no laborales los que le corresponden a los recién casados. Eso sí, a este respecto hay que apuntar tres aspectos que no debemos pasar por alto:
- El primero de ellos es que los 15 días comienzan a contabilizarse a partir del primer día laboral. Esto quiere decir que si una pareja contrae matrimonio un sábado y ese día no es considerado como laboral por la empresa contratante, hasta el lunes no comenzará el permiso.
- El segundo de ellos es que existe la posibilidad de adelantar la fecha de disfrute del permiso laboral por matrimonio. Esto significa que los contrayentes tienen la opción de solicitarlo uno o dos días antes, por ejemplo –generalmente para preparar el evento en caso de que haya celebración–.
- En cuanto al tercero, hemos de señalar que hay ocasiones en las que el Convenio Colectivo de cada sector indica algún cambio al respecto. Eso sí, en estos casos, nunca empeoran las condiciones para el trabajador, sino todo lo contrario (más días naturales, que sean días laborables, etc.).
Pasos para la solicitud del permiso laboral por matrimonio
Una vez que una pareja decide casarse o realizar los trámites para convertirse en pareja de hecho es el momento de comunicárselo a la empresa contratante. De este modo, será posible acceder a este derecho que tienen todos los empleados. No obstante, en el Estatuto de los Trabajadores no se especifica ningún procedimiento concreto para realizar dicha comunicación. Es decir, dependerá de la decisión del propio trabajador.
A pesar de ese “vacío”, sí que conviene avisar de manera verbal o escrita –dependiendo del nivel de confianza o del funcionamiento interno de cada empresa– al menos con dos semanas de antelación. Obviamente, cuanto antes se realice la notificación, será mejor para la organización del negocio, especialmente si se trata de uno en el que haya pocos empleados.
Una vez que se produce el enlace matrimonial y se ha disfrutado de los 15 días de permiso laboral, es necesario presentar la documentación que demuestra que la unión se ha llevado a cabo y ha sido inscrita en el registro.
¿Permiso laboral por matrimonio para los trabajadores autónomos?
En el caso de que un autónomo decida contraer matrimonio, debe saber que no tiene derecho a ninguna remuneración. Como ocurre con cualquier otro día libre, deberá tomárselo por su cuenta. Algo similar ocurre con los autónomos dependientes –aquellos que reciben el 75 % de sus ingresos de un solo pagador–. En este caso disponen de 18 días de vacaciones no retribuidas a lo largo del año, de manera que si quieren disponer de días libres después de la boda, deberán restarlos de ese total.