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Una cafetería de Barcelona ha abierto sus puertas con un objetivo más allá de servir cafés: luchar contra el estigma social para dar oportunidades laborales a personas con problemas de salud mental.
El Hospital Mare de Déu de la Mercè de Hermanas Hospitalarias de Barcelona inauguró el establecimiento a finales de abril. Una cafetería, en colaboración con la cadena Santagloria, donde los trabajadores son íntegramente personas con problemas de salud mental.
"Permitirá generar puestos de trabajo que van a tener un impacto muy positivo en la normalización de vida y la reinserción social y comunitaria de sus empleados", detalló José Román, director Gerente del Hospital Mare de Déu de la Mercè de Hermanas Hospitalarias.
Se trata del segundo colectivo con un porcentaje más bajo de ocupación dentro del ámbito de la discapacidad, con un 17,7%, solamente por encima del de las personas con Discapacidad Intelectual, con una ocupación del 17,2% según los datos recogidos en 2021 por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Estos datos ponen de manifiesto que 8 de cada 10 personas con problemas de salud mental se encuentran sin empleo. Con esta nueva línea de actividad, supone "un ejemplo de que todas las personas pueden aportar diferentes capacidades dentro de las empresas”.
De este modo, Santagloria y el Hospital Mare de Déu de la Mercè de Hermanas Hospitalarias han logrado crear la primera cafetería de España con una plantilla íntegra de personas con problemas de salud mental.
"Esta colaboración es un paso muy importante para construir una sociedad más justa e inclusiva”, explicó Anna Sanmartín, directora de del centro de empleo Mennintegra’t Job en la inauguración del establecimiento.
El Hospital Mare de Déu de la Mercè de Hermanas Hospitalarias puso en marcha en 2022 el proyecto Mennintegra’t Job, un centro especial de empleo sin ánimo de lucro que se enfoca en facilitar la integración laboral y comunitaria de personas con problemas de salud mental.
La principal misión de Mennintegra’t Job es brindarles oportunidades de empleo remunerado, permitiéndoles tener las mismas posibilidades que el resto de la población, sin ser discriminadas debido a su condición.
A su vez, se busca combatir el estigma existente y dar a conocer a la sociedad, y en especial a potenciales empleadores, las valiosas habilidades y capacidades que estas personas pueden aportar en un entorno empresarial.
La estancia de cada empleada o empleado en Mennintegra’t Job es entendida como un paso intermedio hacia su reinserción total en el mercado laboral, o como una etapa previa a encontrar un empleo estable fuera del centro que les brinde la total autosuficiencia.
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