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La Guardia Civil ha estrenado este domingo en su perfil de Tiktok la campaña '#MuchasMás' con motivo del Día Internacional de la Mujer que se celebra este lunes 8 de marzo.
A través de varios vídeos publicados en esta red social, la institución anima a las jóvenes a acceder a la Guardia Civil.
En los clips se puede ver a varias guardias civiles trabajando en sus respectivas unidades. Son agentes destinadas por toda la geografía española y de diferentes especialidades como Tráfico, Servicio Marítimo, Aéreo, Seprona o Criminalística. La Guardia Civil tiene 300.000 seguidores y tres millones de 'likes' en apenas seis meses en Tiktok.
'#MuchasMás' es el nombre elegido para esta campaña con la que la Guardia Civil transmite a las usuarias de esta red social -mayoría de entre 16 y 24 años- que "no existen limitaciones ni barreras para ser Guardia Civil".
Actualmente hay más de 6.000 mujeres en todas las escalas de la Guardia Civil y en la mayoría de especialidades, ostentando cuatro de ellas el empleo de teniente coronel, siendo las de mayor graduación hasta el momento. En la última promoción que saldrá de Baeza y Valdemoro ya hay un 25 por ciento de mujeres guardias civiles, una cifra histórica.
Las administraciones públicas cuentan actualmente con 57 mujeres y 43 hombres por cada 100 puestos de trabajo, según ha informado el Ministerio de Política Territorial y Función Pública con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo.
En concreto, en 2020, según el último boletín estadístico del personal al servicio de las administraciones públicas, publicado en diciembre pasado, la presencia de la mujer es aún mayor, porque las administraciones públicas cuentan en España con 2.598.481 efectivos, de los que 1,47 millones son mujeres (56,76%) y 1,12 millones son hombres (43,23%).
Por administraciones públicas, donde más ha crecido la presencia de la mujer es en el sector público de las comunidades autónomas, que cuenta con 1.528.917 efectivos, de los que más del doble, 1.036.902 (67,8%) son mujeres y 492.015 (32,2%) hombres.
La evolución ascendente de la presencia femenina es permanente, aunque ya en 2010, las comunidades autónomas contaban con 930.780 (64,5%) mujeres frente a 512.898 (35,5%) hombres. El Ministerio destaca que Educación y Sanidad, sectores donde la presencia femenina es muy importante, son servicios, con su personal correspondiente, traspasados a las comunidades autónomas.
Las entidades locales cuentan hoy con 553.633 efectivos, prácticamente con igualdad de género entre sus empleadas y empleados públicos, si bien, con ligera ventaja de las mujeres, 277.460 (50,11%), sobre los hombres, 276.173 (49,88%).
La evolución en la última década ha sido favorable a la presencia femenina, y ya en 2020, las mujeres superan a los hombres. En 2010, por el contrario, los hombres contaban con mayor presencia, 348.746 (53%), que las mujeres, 309.159 mujeres (47%).
El Sector Público del Estado registra todavía un desequilibrio en el camino de la igualdad, aproximadamente cuenta con dos tercios de hombres y un tercio de mujeres. Se debe, tradicionalmente y también hoy, a la mayor presencia masculina en las Fuerzas Armadas y en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado que desequilibra las cifras del conjunto del Sector.