La Reforma Laboral dio un plazo de seis meses para tener aprobado el Estatuto del becario
La Coordinadora de Representantes de Estudiantes de Universidades Públicas (CREUP) ha reclamado este viernes que el futuro Estatuto del Becario, negociado en la mesa de diálogo social reunida este miércoles, que incorpore las reivindicaciones del estudiantado universitario, "garantizando la formatividad de las prácticas académicas, evitando el fraude laboral y estableciendo una remuneración justa"
Asimismo, ha puesto de relieve la importancia que existan mecanismo de control de las prácticas de los cuales los tutores de la empresa y la propia Universidad puedan guiar y garantizar una formación de calidad. Desde CREUP proponen una tutorización continua, de esa forma permite un seguimiento de la actividad del estudiante y tenga una limitación de horas que le permita la conciliación académica, personal y laboral.
Por otro lado, la coordinadora defiende la remuneración y cotización de todas las prácticas académicas, que cubra los gastos derivados de la actividad del estudiante y compense el coste de oportunidad que le supone a un estudiante realizar unas prácticas.
¿Qué dice la reforma laboral sobre el estatuto del becario?
La reforma laboral impulsada por Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, establece que, en el plazo de seis meses desde la entrada en vigor de la nueva norma laboral, el Gobierno “convocará a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas para, en el ámbito del diálogo social, abordar el estatuto del becario”.
El futuro Estatuto del Becario tendrá por objeto "la formación práctica tutorizada en empresas u organismos equiparados, así como la actividad formativa desarrollada en el marco de las prácticas curriculares o extracurriculares previstas en los estudios oficiales", tal y como se precisa en el articulado del real decreto de la reforma laboral.
También en la reforma laboral se modifican aspectos relacionados con otros contratos formativos, eliminando los contratos de formación y prácticas, y creando un nuevo contrato en base a dos categorías: "formación en alternancia", para cuando se compatibiliza con los estudios, y "obtención de la práctica profesional" cuando ya se ha obtenido la titulación.
