Los mayores de 50 años representan el 30,35% del paro total en España, es decir, casi uno de cada tres. En total, 963.800 seniors se encontraban en situación de desempleo entre los meses de enero y marzo de 2022, según las cifras de la Encuesta de Población Activa. El desempleo en mayores está en línea con el aumento general del paro, que aumentó en 70.900 personas en el primer trimestre del año con respecto al trimestre anterior. De ellos, el 47% son personas mayores de 50 años (33.300).

La pandemia, la crisis derivada de la misma y las habituales dificultades para la búsqueda de trabajo han agravado una situación que ya es crónica en el mercado laboral. Aunque se trata de un grupo muy heterogéneo, lo cierto es que el desempleo en esta franja de edad es un problema estructural desde la ya lejana crisis financiera de 2008.

Un análisis de la evolución del paro en el colectivo senior indica que el grupo que más incremento registra es el de 50 a 54 años, con un aumento de 35.500 desempleados hasta alcanzar los 400.900. Sin embargo, se observa un leve descenso entre las personas de 55 y más años: hay 2.200 desempleados menos entre enero y marzo (el -0,38% respecto al trimestre anterior).

En cualquier caso, las estadísticas de la EPA constatan que el grupo de mayores de 55 años contabiliza 10.300 parados más (el 1,87%) que hace un año, es decir, respecto al mismo trimestre de 2021. En cuanto a la distribución por sexos del desempleo senior, 513.100 personas son mujeres, lo que supone el 53% del total, y 450.700 son hombres, es decir, el 47% del total.

Esta negativa evolución del desempleo en los seniors respecto a hace un año contrasta con las cifras de mejora que registran otros grupos de edad. Por ejemplo, las personas de 25 a 54 años han disminuido en 397.700 los parados respecto al mismo trimestre de 2021, mientras que el colectivo entre los 20 y 24 años presenta a finales de marzo 102.300 desempleados menos de los que tenían doce meses atrás.

En el primer trimestre de 2022, el número total de personas ocupadas en España ha disminuido en 100.200 y se sitúa en 20.084.700. Por edades, la ocupación baja entre las personas de 50 a 54 años (27.700 empleados menos), hasta totalizar 2,74 millones de ocupados al cierre de marzo.

Por el contrario, las estadísticas apuntan que en el primer trimestre mejora mínimamente el empleo en el grupo de 55 y más años, totalizando 4,029 millones tras un leve incremento de 2.400 ocupados entre los meses de enero y marzo de 2022.

La pandemia ha llevado al paro especialmente a las mujeres senior: el año 2021 cerró con 308.800 desempleadas mayores de 55 años, frente a las 254.800 de 2019, según un informe de Adecco. Es la primera vez que se supera la barrera de las 300.000 senior en desempleo.

Con todos estos datos en la mano, Generación Savia, proyecto de la Fundación Endesa en colaboración con la Fundación máshumano, impulsa un año más su campaña para declarar el 30 de abril como el Día del Trabajador Senior y visibilizar la experiencia y sabiduría de estos profesionales.

Generación Savia defiende dedicar un día del año a los trabajadores más mayores para potenciar su empleabilidad, por la importancia de la diversidad generacional en los equipos de trabajo, para dar mayor visibilidad social a este colectivo, para combatir el "estigma" en el caso de las mujeres paradas más mayores y por la valoración que hacen los propios trabajadores de contar con talento senior en las empresas.