Los 25 empleados que trabajan en Ingreen Innovación disfrutan de “fines de semana más largos”, en concreto de tres días. Esta pyme vasca acaba de cumplir dos años con una jornada laboral de cuatro días a la semana.

En diciembre de 2022, pusieron a prueba esta fórmula durante seis meses y el resultado fue tan satisfactorio que la han ido prolongando hasta ahora. “Los viernes en Ingreen no se trabaja”, resume Álex Garate, CEO de Ingreen.

Durante dos años, los trabajadores de esta firma especializada en la integración de la metodología BIM y de la sostenibilidad en el sector de la construcción han trabajado 36 horas a la semana y ahora la dirección se ha comprometido a reducirla hasta las 32 horas “durante al menos dos años”. Y todo cobrando el mismo sueldo. “Ese es el reto”, admite Garate.

Ingreen es una de las cinco empresas adjudicatarias de la ayuda para pymes industriales concedida por el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo, a través de la Fundación Pública EOI. Al incorporarse a este proyecto piloto, la empresa ha bajado a 32 horas la jornada laboral durante al menos dos años. Un total de 41 empresas, cuatro de ellas vascas, presentaron al igual que Ingreen su solicitud para las ayudas que ascienden a 2,83 millones de euros.

Maitane Rekalde es la responsable de servicios circulares de Ingreen y entró a trabajar en agosto de 2023, cuando la semana de cuatro días ya estaba en vigor en la sede de la capital vizcaína, una de las cinco con las que cuenta esta empresa, repartidas entre Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla. Durante un año con esta jornada, admite que se “organiza mejor” y siente que rinde más y produce mejor. El jueves llega “el fin de semana largo”, lo que a esta empleada le ayuda a “estar más descansada” pero también a “hacer más deporte y cursos que me interesaba hacer y a los que antes no podía dedicar tiempo”.

“¿Quién no estaría contento?”, se pregunta el CEO de Ingreen, “por trabajar menos horas, menos días y cobrando lo mismo”. Eso sí, Garate admite que, para ser competitivos en un sector “tan intensivo en carga horaria” como este, “la eficiencia debe ser la consecuencia directa de trabajar menos horas y menos días”.

La empresa propone a sus empleados trabajar 32 horas, de lunes a jueves, pero “somos flexibles” para que puedan conciliar, cada uno en función de sus necesidades. Por eso, ocasionalmente, si necesitan desplazar horas “pueden hacerlo a los viernes”, pero siempre con la premisa de que, por norma general, “los viernes en Ingreen no se trabaja”.

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