La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz ha anunciado la intención de su departamento trabajar para evitar que las empresas puedan despedir a los trabajadores bajo la justificación de no haber superado el periodo de prueba, eludiendo las obligaciones derivadas del conocido como decreto 'antidespidos' al amparo del estado de alarma por la crisis del coronavirus

En declaraciones a la cadena SER, Díaz ha respondido a una trabajadora a la que su empresa anunció su inclusión en un ERTE pero posteriormente despidió justificando esta medida como consecuencia de que no había superado el periodo de prueba con lo que ha quedado sin ningún tipo de protección social.

Yolanda Díaz, hace referencia al Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19, que obligó a declarar el estado de alarma mediante el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo.

Según la titular de Trabajo, todos los despidos realizados a partir de esa fecha han de estar incluidos en los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE), por lo que va a estudiar la aplicación de la norma para evitar este tipo de despidos que ha considerado al margen de la intención del Gobierno que ha sido la de evitar que las empresas puedan despedir a los trabajadores durante el estado de alarma.