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Uno de los conceptos básicos en materia laboral que todos debemos conocer, ya sea como empresarios o como trabajadores, es el de convenio colectivo. Los entresijos sobre su contenido, su forma de tramitación, su posible ilegalidad, su impugnación, su duración... nos permiten conocer y defender nuestros derechos. ¿Qué son los convenios colectivos y qué tipos existen en España?
Los convenios colectivos se definen como acuerdos alcanzados entre los representantes de los trabajadores, de un lado, y los empresarios, de otro. Su objetivo general es establecer las condiciones de trabajo y de la producción, así como regular la paz laboral.
En cuanto al contenido del convenio colectivo, en ellos suelen regularse materias como la relacionadas con las remuneraciones al trabajador (salarios, remuneraciones indirectas, categorías profesionales, horas extra, etc.), jornada laboral (reparto de horas, descanso, jornada), duración de contratos, rendimiento exigible, materias sindicales (comités de empresa, delegados de personal, canon de negociación, etc.), condicionantes de empleo, mejoras voluntarias, medidas de promoción profesional, medidas dirigidas a promover la igualdad de trato...
Uno de los aspectos clave para entender la idea de convenio colectivo es la existencia de distintos tipos de convenio. De la categoría del convenio depende determinar cuál de ellos es aplicable a una empresa determinada. Estas son las clases de convenio colectivo que existen en España:
Además, existen los llamados convenios colectivos de empresa, que afectan a una empresa concreta, a grupos de empresas o a centros de trabajo específicos. Este tipo de convenio se negocia entre el Comité de Empresa y los Delegados de Personal.
En general, el criterio para definir qué convenio colectivo se aplica es la cercanía geográfica. Además, un convenio colectivo de empresa estará por encima del convenio que corresponda geográficamente. En concreto, el Estatuto de los Trabajadores señala que "la regulación de las condiciones establecidas en un convenio de empresa, que podrá negociarse en cualquier momento de la vigencia de convenios colectivos de ámbito superior, tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior" en las siguientes materias: