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Si acabas de ser padre o te toca en breves, puedes gozar de la baja de paternidad, ahora conocida como “prestación por nacimiento y cuidado del menor”. Se trata de un subsidio que le corresponde al trabajador que reúna una serie de requisitos que te explicamos a continuación.
La prestación por paternidad se otorga a hombres que acaban de convertirse en padres, los cuales llevan a cabo una vida laboral por cuenta ajena, son funcionarios o autónomos. La Seguridad Social otorga esta ayuda para que el padre disfrute de días libres y cobre su sueldo actual.
A partir del 1 de enero de 2021, la suspensión del contrato por nacimiento tiene una duración de 16 semanas, de la cuales las seis primeras deben ser disfrutadas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto.
La retribución de la baja por paternidad se calcula según la nómina del trabajador, ya que siempre se cobra el 100% de la base reguladora del sueldo. Asimismo, la entidad encargada de realizar el pago del salario es la Seguridad Social y no la empresa.
La retribución que recibe el trabajador es solamente su sueldo, por tanto, no se incluyen dietas, cheques de restaurante o plus de transporte. Además, estos ingresos no cotizan en el IRPF.
La prestación derivada de nacimiento y cuidado de menor protege la maternidad, la paternidad, la adopción, la guarda con fines de adopción y el acogimiento familiar, siempre que, en este último caso, su duración no sea inferior a un año, y se trate de menores de seis años.
Para calcular la cuantía de la baja de paternidad se deben efectuar las siguientes operaciones:
Trabajadores por cuenta ajena y funcionarios:
Autónomos