Las bomberas de Cádiz, las primeras en lucir el femenino en sus uniformes
El Consorcio de Bomberos de la Provincia de Cádiz aprueba su primer Plan de Igualdad e incluye el femenino de la profesión en los uniformes de las bomberas
El plan establece avances en políticas de igualdad, condiciones de trabajo y retribuciones, conciliación de la vida personal, familiar y laboral y prevención del acoso sexual
El Consorcio de Bomberos busca así la erradicación de cualquier forma de discriminación por razón de sexo en la profesión
El Consorcio de Bomberos de la Provincia de Cádiz ha aprobado, en su última Junta General del año, el primer Plan de Igualdad que la entidad pone en marcha para incorporar importantes avances en materia de igualdad entre las mujeres y hombres que desarrollan su actividad en todas las áreas del cuerpo.
De este modo, entre otras mejoras, el Consorcio se convierte en uno de los primeros de España en incorporar el femenino de la profesión en los uniformes de las bomberas de la provincia de Cádiz. De esta forma, tanto en la parte delantera como en la trasera, se puede leer la palabra "Bombera".
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En las medidas de igualdad que el Consorcio quiere incorporar destacan distintos aspectos, entre los que prima el compromiso de la entidad con la igualdad entre mujeres y hombres. Para ello se va a garantizar el acceso al empleo público y la promoción profesional en las mismas condiciones, la formación en políticas de igualdad entre mujeres y hombres, garantizar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el trabajo.
Un plan que lleva meses elaborándose
El Consorcio de Bomberos de Cádiz ha agradecido todas las aportaciones, el esfuerzo y el compromiso quienes han hecho posible la consecución de este plan, que permitirá la erradicación de cualquier forma de discriminación por razón de sexo en la profesión.
El presidente del Consorcio de Bomberos de la Provincia de Cádiz, José Ortiz, ha resaltado que “somos conscientes de que este tipo de novedades deberían ser ya una realidad desde hace tiempo en todos los ámbitos y profesiones y sabemos que siempre hay mucho por hacer en materia de igualdad, por eso desde el CBPC estamos trabajando para incorporar todas las mejoras y avances posibles en nuestro compromiso por una igualdad real y efectiva”.
El Plan de Igualdad comenzó a elaborarse el pasado mes de marzo y ha contado con la aprobación de todas las partes y la asistencia técnica del Servicio de Igualdad de la Diputación Provincial de Cádiz.
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