La compañía Merck líder en ciencia y tecnología y especializada en las áreas de Healthcare, Life Science y Electronics, ha realizado una macroencuesta en la que han participado 6.119 jóvenes de entre 18 y 35 años, de 10 países europeos (España, Alemania, Austria, Francia, Hungría, Italia, Noruega, Polonia, Portugal y Reino Unido) para conocer lo que piensa la juventud sobre asuntos importantes de la sociedad.

La macroencuesta se ha llevado a cabo en el proclamado por la Unión Europea como 'Año Europeo de la Juventud', una iniciativa con la que esta institución pone el foco sobre la importancia de la juventud europea para construir un futuro mejor: más ecológico, inclusivo y digital. La encuesta ha vaticinado que la generación millennials ambicionan un futuro más sostenible, mientras que la generación Z lo prefiere igualitario entre hombres y mujeres e inclusivo.

La sostenibilidad es una prioridad para los jóvenes europeos, especialmente para los españoles: 9 de cada 10 jóvenes de nuestro país -8 de cada 10 europeos- estaría dispuesto a cambiar sus hábitos para reducir su impacto en el medio ambiente. Por generaciones, los millennials están más implicados con la sostenibilidad que los Z, quienes eligen en mayor medida la igualdad de género, diversidad e inclusión como pilares para construir un futuro mejor.

Es una de las cuestiones de esta macroencuesta, y la respuesta es sorprendente. La igualdad, la diversidad e inclusión es uno de los temas de conversación habituales tanto para los Zeta como para los millennials. De hecho, los españoles son los europeos que más hablan de ello con amigos (42% de los españoles versus el 33% de los europeos). De nuevo, por generaciones, el 47% de las personas de entre 18 y 24 años afirma que este tema aparece con frecuencia, frente al 39% de los comprendidos entre 25 y 35 años.

“La sostenibilidad, la innovación o la igualdad de género, diversidad e inclusión son temas candentes a nivel europeo y mundial, y conectan totalmente con nuestros valores y propósitos de compañía” explica Marieta Jiménez, Senior Vicepresident de Merck en Europa.

“De ahí que hayamos preguntado a los jóvenes por sus ambiciones, compromisos y deseos para el futuro de esta Europa fuerte y necesaria que ya están construyendo. Los millennials son ya el 41% de la plantilla de Merck en el mundo y los Z se van incorporando. Las compañías tenemos la responsabilidad de impulsar este talento y solo si conocemos sus prioridades y anhelos -y no nos basamos en prejuicios o clichés- estaremos en condiciones de hacerlo”. En el caso de España, si los jóvenes tuvieran en su mano elegir qué retos mundiales abordar para conseguir el futuro que ambicionan, optarían por el cáncer (56%), las amenazas medio ambientales (43%) y la igualdad de género (32%).

La macroencuesta pone de manifiesto que, en la relación con su momento vital actual, el 35% de los jóvenes de nuestro país le da la misma importancia a su compromiso con la sostenibilidad que a su tiempo libre y de ocio. Tanto es así que afirman que este es más relevante que sus relaciones personales o su éxito profesional.

Según la “Encuesta Merck: Sostenible o nada. El futuro que ambicionan los millennials y zeta europeos”, 7 de cada 10 -frente a la mitad de los europeos- afirma que lo haría en investigación científica y tecnológica. De hecho, los jóvenes españoles son los que más importancia le dan a este aspecto. De la misma manera, 7 de cada 10 define el futuro con las palabras “tecnología, innovación y sostenibilidad”. Esto es coherente con que el 96% de los encuestados de nuestro país afirme que el desarrollo científico/tecnológico y la investigación médica son imprescindibles para mejorar las condiciones de vida. Por ejemplo, 6 de cada 10 jóvenes españoles -coincidiendo con la media europea-cree que la inteligencia artificial es, sobre todo, beneficiosa para el desarrollo de robots de diagnóstico de enfermedades.

La Encuesta europea de Merck revela además una interesante aproximación al modelo de liderazgo que demandan los jóvenes: para más de la mitad de los españoles la transparencia, honestidad y valentía son los atributos con los que definirían a un jefe/a ideal, seguidas del compromiso con el equipo (46%), la empatía e inspiración (34%) y la capacidad de motivación (30).

Después del salario, a la hora de enviar el currículum a una compañía, para 3 de cada 10 jóvenes españoles el principal factor a tener en cuenta son las acciones de ésta para promover la igualdad de género, diversidad e inclusión. Este aspecto cobra más importancia entre las mujeres: el 42% de ellas lo destaca frente a un 21% de ellos.

“Es elocuente que, según se deduce de esta macroencuesta de Merck, las generaciones europeas que protagonizan el futuro inmediato hayan asumido el valor de la sostenibilidad en todas las áreas -desde la igualdad hasta la innovación pasando por el respeto al medio ambiente-, asegura Virginia Galvín, responsable de Comunicación en España y Europa y coordinadora de la encuesta. “Esto nos permite ser optimistas y a la vez nos reta a las compañías a mantenernos bien pegadas a nuestros compromisos con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030. Los jóvenes quieren hechos, no palabras”.